powrót do pracy po urlopie macierzyńskim forum

Warto również wiedzieć: Łączenie pracy z urlopem macierzyńskim i rodzicielskim Od razu po urlopie macierzyńskim młoda mama może złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy, a pracodawca będzie musiał się na niego zgodzić. Musi także zgodzić się na udzielenie pracownicy urlopu wychowawczego, jeżeli ona o taki poprosi.
KB: Chciałam po pierwszym urlopie macierzyńskim wrócić do pracy na część etatu. Jednak druga ciąża sprawiła, że zmieniły mi się plany. Wróciłam do pracy kiedy syn skończył rok.
Dzień dobry... Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało. Ania Ślusarczyk (aniaslu) Zaloguj Zarejestruj Dzisiaj Dzień Ojca i z tej okazji zapraszam cię do wysłuchania rozmowy, której bohaterem jest Patrick Ney. Psycholog, doradca rodzicielski, tata dwóch córeczek, urodzony w Anglii, co w tej historii ma również znaczenie ;) Posłuchaj rozmowy Natomiast o 17:00 zapraszam Cię na live z Agnieszką Hyży - porozmawiamy o rodzicielstwie, macierzyństwie i oczywiście o ojcostwie. O tym co robić z "dobrymi radami". Dołącz reklama Starter tematu kineczka1 Rozpoczęty 7 Grudzień 2010 #1 nauczycielką wychowania przedszkolnegbecnie przebywam na urlopie macierzyńskim, który trwa do wrócić do pracy po nowym dyrektorka zaproponowała mi skorzystanie z urlopu wychowawczego i rozpoczęcie pracy od muszę się na to zgodzić. Tłumaczy to tym, iż nie chciałaby zmieniać nauczyciela podczas trwania roku szkolnego. reklama #2 To Pani decyduje co stanie się po Ma Pani kilka mozliwośći: 1. moze Pani wrócić do pracy (to staje się automatycznie, nie skłąda Pani żadnych wniosków itp.) 2. skorzystać z urlopu wychowawczego (wniosek musi Pani złożyć 2 tygodnie przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu) 3. wykorzystać urlop wypoczynkowy za 2011 (wniosek musi Pani złozyć najpóźniej - dyrekcja nie ma prawa odmówić) To PANI decyduje co jest dla PANI najkorzystniejsze. Nikt nie ma prawa Pani niczego narzucić. #3 Witam, bardzo dziękuję za tak szybką jeszcze pytanie do punktu trzeciego czy ten urlop wypoczynkowy dotyczy roku 2011 czy 2010? #4 Po przejrzeniu tego forum, mam jeszcze jedno pytanie, czy po powrocie do pracy dyrekcja może mnie zwolnić, bo przeczytałam , iż istnieje ochrona przez rok dla pracownika. #5 Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim pracodawca musi udzielić pracownikowi (jesli ten złoży taki wniosek) urlopu wypoczynkowego Całego jaki się Pani nalezy. Kończy Pani urlop macierzyński zatem moze Pani po tym urlopie wykorzystać wypoczynkowy za 2011 i wszystkie zaległe wypoczynkowe, któe Pani ma niewykorzystane. Trzeba tylko o całość wnioskować łącznie. #6 Po przejrzeniu tego forum, mam jeszcze jedno pytanie, czy po powrocie do pracy dyrekcja może mnie zwolnić, bo przeczytałam , iż istnieje ochrona przez rok dla pracownika. Tak może. Ochrona obowiązuje, jeśli skorzysta Pani z uprawnienia z art 186(7) KP i zamiast urlopu wychowawczego obniży Pani wymiar czasu pracy. Reasumujac, jeśli wróci Pani na pełen etat - nie korzysta Pani z ochrony. Jesli na część etatu (byle nie mniej niż 0,5) - przez 12 m-cy jest Pani chroniona. reklama #7 Jeszcze raz bardzo dziękuję za odpowiedzi.
Kobiety nie wracają do pracy po urlopie macierzyńskim, gdyż obawiają się braku dostępu do opieki, stresu i choroby dziecka, a także: częstego zwolnienia lekarskiego z powodu choroby dziecka 45,7 proc. utraty własnych kompetencji w związku z długotrwałą nieobecnością w pracy 24,5 proc. zmian, które nastąpiły w firmie podczas
Po śmierci córeczki byłam na urlopie macierzyńskim (połowa), teraz mam urlop (wybłagany, bo szef nie chciał się zgodzić. Chodzę do psychiatry i bez problemu mogę dostać L4 i właśnie nie mogę się zdecydować. Z jednej strony po prostu nie potrafię wrócić do pracy, do ludzi, do obowiązków, tym bardziej, że firma chce mnie wysłac do innej placówki i musiałabym dojeżdżać do innego miasta. Nie wyobrażam sobie siebie na dworcu, w pociagu, a przede wszystkim w nowym miejscu pracy z obcymi ludźmi. U siebie mogłabym liczyć na wyrozumiałość współpracowników, a tam?- to tak, jakbym zupełnie zmieniła pracę, będę musiała pokazać co potrafię, na co mnie stać, chyba nie dam rady. Poza tym boję się, że będą chcieli się mnie pozbyć, bo po co ja im taka…z resztą czy to wysyłanie mnie do innego miejsca nie świadczy o tym, że chcą, żebym sama zrezygnowała lub żebym sobie nie poradziła i wtedy będą mogli się mnie pozbyć? Wiem, że w pracy szybciej czas by mi płynął, miałabym zajęcie, ale to tylko jeden argument za- czekam na sierpień, kiedy chcę zacząć starania. Co sądzicie- czy zostać na zwolnieniu i spokojnie czekać na zaciążenie, czy ryzykować i wrócić do pracy. Pozdrawiam cieplutko EwA
Wysokość wynagrodzenia zachęca kobiety do powrotu po macierzyńskim. Dla 30 proc. kobiet czynnikiem zachęcającym do powrotu na rynek pracy po urlopie macierzyńskim jest pensja, która pokrywa co najmniej koszty związane z opieką i wychowaniem dziecka. Dla 28 proc. ułatwienia w wykonywaniu pracy, a dla 27 proc. kobiet łatwy dostęp do
Podobno zmianie uległy przepisy dotyczące powrotu kobiet z urlopu macierzyńskiego. Jestem na macierzyńskim jeszcze przez 8 tygodni. Chciałabym się dowiedzieć, jak będzie wyglądała moja sytuacja po powrocie do pracy. Zgodnie z wprowadzonymi zmianami w Kodeksie pracy, pracodawca ma obowiązek dopuścić do pracy na dotychczasowym stanowisku pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. W przypadku, jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom jakie ma otrzymywać pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego ma się równać wynagrodzeniu, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Nie ma znaczenia, na jakim stanowisku ostatecznie pracownik zostanie zatrudniony po powrocie. Pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego powinien otrzymać wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia przysługującego w dniu podjęcia przez niego pracy po urlopie na stanowisku, które zajmował przed pójściem na musi się Pani obawiać powrotu z urlopu serwis: ZatrudnieniePodstawa prawna: Art. 183 (2) Kodeksu pracy Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Urlopy pracowników związane z rodzicielstwem – zasady udzielania i ochrona przed zwolnieniem (PDF)
Pracownica w dniu 20 maja 2019 r. urodziła dziecko i od tego dnia przebywała na urlopie macierzyńskim (do 6 października 2019 r.), a następnie wykorzystała 24 tygodnie urlopu rodzicielskiego (od 7 października 2019 r. do 22 marca 2020 r.), ostatnie 8 tygodni urlopu rodzicielskiego (od 23 marca do 17 maja 2020 r.) wykorzystał ojciec dziecka.
W najbliższym czasie wracam do pracy po urlopie macierzyńskim. W tym czasie w firmie zaszło wiele zmian. W moim dziale nie pracują już te same osoby, co przed moim urlopem. Zastanawiam się, na co zwrócić uwagę i jak się przygotować na ten powrót? Dla wielu kobiet macierzyństwo nie przesądza o zawieszeniu czy zakończeniu kariery zawodowej ani nie stanowi czynnika utrudniającego powrót do pracy po urlopie macierzyńskim bądź wychowawczym. Niemniej jednak warto mieć świadomość, że decyzja o powrocie wiąże się z koniecznością stawienia czoła zupełnie nowym wyzwaniom. Szczególnie, jeśli jest to pierwsze doświadczenie tego rodzaju, czyli pierwsze z badań „Macierzyństwo a praca zawodowa kobiet” prowadzonych na zlecenie Fundacji Świętego Mikołaja dostępny na portalu wskazuje, że 3/4 kobiet decyduje się na powrót do aktywności zawodowej. Treść jest dostępna bezpłatnie, wystarczy zarejestrować się w serwisie Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi Posiadasz już konto? Zaloguj się. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2022 Źródło: Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL Jak zdobyć Certyfikat: Czytaj artykuły Rozwiązuj testy Zdobądź certyfikat 1/10 Emerytury i renty podlegają corocznie waloryzacji od dnia: 1 stycznia 1 marca 1 czerwca 1 września Następne
Na szczęście po urlopie macierzyńskim nie musisz natychmiast wracać do pracy. Możesz skorzystać z urlopu rodzicielskiego, płynnie na niego przechodząc – czyli bez konieczności wrócenia do pracy choć na jeden dzień. Urlop rodzicielski trwa 32 tygodnie. Jeżeli połączysz go z macierzyńskim, oznacza to, że będziesz miała niemal
W artykule omówiono dokonaną z dniem 1 stycznia 2009 r. nowelizację działu ósmego Kodeksu pracy polegającą na wprowadzeniu nowego art. 1832 regulującego obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem pracownika do pracy po zakończeniu korzystania z urlopu macierzyńskiego. Z dniem 1 stycznia 2009 r. na mocy ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 227, poz. 6154) wprowadzono do Kodeksu pracy nowy przepis art. 1832 regulujący zasady zatrudniania pracowników po zakończeniu wykorzystywania urlopu macierzyńskiego. Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >> Wedle dotychczasowego stanu prawnego ustawodawca nie regulował kwestii zatrudnienia pracownika po urlopie macierzyńskim, co powodowało ten skutek prawny, że jego sytuacja prawna nie ulegała zmianie. Oznaczało to, że pracownik po zakończonym urlopie macierzyńskim powracał do pracy na dotychczasowe stanowisko i za dotychczasowym wynagrodzeniem, tak samo jak powracał po zakończonym urlopie wypoczynkowym, czy też niezdolności do pracy z powodu choroby. Wśród komentatorów tej problematyki pojawiały się jednak błędne poglądy, jakoby pracodawca nie miał obowiązku zatrudnić pracownika powracającego do pracy po urlopie macierzyńskim na dotychczasowym stanowisku. Ten kierunek wykładni opierano na istniejącym przepisie art. 1864 który regulował sytuację prawną pracownika w podobnym przypadku – mianowicie jego powrotu po urlopie wychowawczym, natomiast brak było regulacji dotyczącej urlopu macierzyńskiego, co bezpodstawnie interpretowano na niekorzyść pracownika powracającego po urlopie macierzyńskim. Tymczasem, w zakresie obowiązku zatrudnienia pracownika przy dotychczasowej pracy w przypadku powrotu po urlopie macierzyńskim, jego sytuacja prawna była korzystniejsza, gdyż nie istniał przepis uzasadniający odstępstwo od treści zawartej umowy o pracę, taki jak art. 1864 i dlatego po urlopie macierzyńskim pracodawca musiał zatrudnić pracownika przy pracy dotychczasowej. Przypadek przebywania na urlopie macierzyńskim w dotychczasowym stanie prawnym był traktowany przez ustawodawcę w podobny sposób jak przebywanie na urlopie wypoczynkowym, czy też jak nieobecność pracownika w pracy z powodu choroby. W tych dwóch wymienionych przypadkach, a w szczególności długotrwałej choroby pracownika, mimo znacznego upływu czasu pracodawca nie został upoważniony do dokonania odstępstwa od treści zawartej umowy o pracę. W konsekwencji pracodawca mógł być pozbawiony możliwości korzystania z pracy pracownika nawet przez 270 dni, a jeśli tenże następnie wykazał się zaświadczeniem lekarskim potwierdzającym zdolność do wykonywania pracy dotychczasowej, to pracodawca był zobowiązany dopuścić go do pracy dotychczasowej, czy też na dotychczasowe stanowisko. Odmiennie traktowano przebywanie pracownika na urlopie wychowawczych. Być może dlatego, że urlop wychowawczy mógł trwać znacznie dłużej, bo zasadniczo 3 lata. Ta okoliczność spowodowała, że ustawodawca dał możliwość pracodawcy oceny zasadności dopuszczenia pracownika do pracy dotychczasowej, przy uwzględnieniu możliwości organizacyjno-kadrowych leżących po stronie podmiotu zatrudniającego. Z dniem 1 stycznia 2009 r. stan prawny uległ zmianie wobec wprowadzenia nowego przepisu art. 1832 Zgodnie z jego brzmieniem, pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Wprowadzony przepis z jednej strony jest korzystny dla pracodawców, ponieważ pozwala na racjonalną ocenę możliwości dopuszczenia pracownika do pracy dotychczasowej. Ocena możliwości dopuszczenia pracownika do pracy dotychczasowej nie będzie mogła charakteryzować się całkowitą dowolnością, jednakże w znacznej mierze zależała będzie od uznania pracodawcy, w którego ręku leży funkcja organizatorska prawa pracy. Oznacza to, że zmiany organizacyjno-kadrowe, jakie poczyni pracodawca w czasie nieobecności pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim, mogą w następstwie rzutować na ocenę tego, czy jest możliwe zatrudnienie pracownika po tym urlopie na dotychczasowym stanowisku, czy też nie. Z tego punktu widzenia pracodawca uzyskał oręż dający legalną możliwość nawet pozbycia się niewygodnego pracownika, gdyż funkcja organizatorska w prawie pracy należy do wyłącznej kompetencji podmiotu zatrudniającego, który nie musi tłumaczyć się z podjętych w tym zakresie decyzji. Z drugiej strony art. 1832 zawiera także nowe treści korzystne dla pracownika powracającego po urlopie macierzyńskim. Przepis ten stanowi bowiem, że wynagrodzenie pracownika w chwili dopuszczenia go do pracy po urlopie macierzyńskim powinno nie tylko być nie niższe od poprzednio pobieranego, ale także uwzględniać ewentualne zmiany wynagrodzenia przeprowadzone w czasie jego nieobecności w pracy. Należy jednak zaznaczyć, że gdyby u danego pracodawcy w czasie nieobecności pracownika doszło do obniżenia pracownikom wynagrodzenia za pracę, to komentowany przepis nie daje podstaw do tego, aby obniżyć pracownikowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego jego dotychczasowe wynagrodzenie. W takim przypadku pracodawca musiałby w stosunku do tego pracownika dokonać – po jego powrocie z urlopu macierzyńskiego – wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy lub uzgodnić taką zmianę na zasadzie porozumienia stron, jeżeli pracownik wyrazi na to zgodę. Z tego punktu widzenia jest to rozwiązanie korzystniejsze dla pracownika powracającego po urlopie macierzyńskim, ponieważ gwarantuje objęcie go odpowiednimi regulacjami płac, które miały miejsce w czasie jego nieobecności w pracy, ale jednocześnie nie pozwala na negatywne konsekwencje w kierunku automatycznego obniżenia wynagrodzenia. Wprowadzoną nowelizację można także oceniać z punktu widzenia racjonalnego gospodarowania zasobami kadrowymi. Wiadomo bowiem, że pracownik powracający po urlopie macierzyńskim będzie posiadał określone uprawnienia dodatkowe, wynikające z przepisów działu ósmego Kodeksu pracy, co może stanowić organizacyjne przeciwwskazanie do wykonywania określonej pracy. Z tego powodu nowelizację można ocenić korzystnie, gdyż daje możliwość pracodawcy organizacyjnego dostosowania obsady kadrowej do swoich potrzeb produkcyjno-usługowych. Z drugiej strony pracownik powracający po urlopie macierzyńskim ma zagwarantowane nieumniejszone wynagrodzenie, a nawet podwyższone w razie przeprowadzania w czasie jego nieobecności regulacji płac. Przepis art. 1832 przynosi więc rozwiązania korzystne dla obu stron stosunku pracy i jednakowo rozłożone negatywy, dlatego zasadniczo zasługuje na pozytywną ocenę. Trzeba bowiem pamiętać o tym, że prawo pracy ma poprawnie organizować stosunki zatrudnieniowe. Pod pojęciem poprawności należy rozumieć rozwiązania korzystne dla obu stron stosunku pracy, a w przypadku trudnego do rozwiązania konfliktu interesów, regulacje odpowiednio, sprawiedliwie rozkładające ciężar negatywnych jak i pozytywnych skutków dla obu stron stosunku pracy. Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>
RE: Zwolnienie l4 bezpośrednio po urlopie rodzicielskim. Tylko widzisz, rodzaj pracy nie jest wskazaniem do tzw. L4 - w przypadku gdy jesteś w ciąży i twoja praca jest uciążliwa to dostarczasz pracodawcy zaświadczenie, że jesteś w ciąży i zgodnie z kodeksem pracy to on ma dostosować stanowisko pracy do ciebie i twojego stanu.
Przyjście na świat dziecka bez wątpienia jest jedną z najważniejszych chwil w życiu rodzica. Niesie ze sobą radość, ale też wywraca dotychczasowe funkcjonowanie do góry nogami. Świeżo upieczonej mamie w przyzwyczajeniu się do nowej rzeczywistości pomóc ma urlop macierzyński. Jednak im bliżej jego końca, tym więcej kobiet zaczyna się zastanawiać, jak będzie wyglądała ich sytuacja po powrocie do pracy. Niektóre martwią się, czy w ogóle będą miały dokąd wrócić. Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim zawsze wiąże się z pewnymi obawami. W końcu ostatnie miesiące spędziłaś na opiece nad noworodkiem. Z jednej strony zastanawiasz się jak oboje zniesiecie rozłąkę. Z drugiej ? czy ponownie odnajdziesz się w zawodowej rzeczywistości. Być może obawiasz się, że nie będziesz miała dokąd wracać? Jedno jest pewne ? powrót do pracy po urlopie macierzyńskim nie powinien być dla Ciebie źródłem dodatkowych zmartwień. Wyjaśniamy ochrona w trakcie urlopu macierzyńskiegoUrlop macierzyński to w pełni płatny urlop przyznawany kobiecie, która w okresie zatrudnienia urodziła dziecko. Służy regeneracji po porodzie oraz, co oczywiste, opiece nad noworodkiem. Zgodnie z art. 180 § 1 Kodeksu pracy urlop macierzyński przysługuje pracownicy w wymiarze od 20 do 37 tygodni, w zależności od liczby dzieci, które przyszły na świat przy jednym porodzie. Co istotne, kobieta przed przewidywaną datą porodu może wykorzystać do 6 tygodni przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Natomiast po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu po porodzie może zrezygnować z jego dalszej części ? pod warunkiem, że pozostałą część urlopu wykorzysta ciąży oraz po urodzeniu dziecka w czasie trwania urlopu macierzyńskiego zapewnia matce (a odpowiednio także ojcu wykorzystującemu pozostałą część urlopu) ochronę pracowniczą. Najważniejsze w tym kontekście są postanowienia art. 177 § 1 Kodeksu pracy. Wskazuje on, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego. Wyjątek to sytuacja, w której zaistniały okoliczności, które uprawniają do rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracownicy. Jednak aby do tego doszło to reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa musi wyrazić ochronę przewiduje § 3 powołanego wyżej przepisu. Stanowi on, że jeżeli umowa o pracę na czas określony lub na okres próbny dłuższy niż miesiąc kończy się po trzecim miesiącu ciąży, przedłuża się ją do dnia z zakończeniem urlopu macierzyńskiego ta szczególna ochrona się wówczas pytanie, co dalej?Jak wygląda powrót do pracy po urlopie macierzyńskim?Przede wszystkim pracodawca ma obowiązek umożliwić Ci ten powrót. Nie mają na to wpływu ewentualne zmiany organizacyjne, które mogły nastąpić w zakładzie pracy pod Twoją nieobecność. Pracodawca powinien więc zapewnić Tobie powrót na to samo stanowisko, które zajmowałaś wcześniej. Jeżeli zaś okaże się, że z uwagi na zmiany organizacyjne takiego stanowiska już nie ma, winien zapewnić Ci zatrudnienie na stanowisku równorzędnym, i to dodatkowo odpowiadającym Twoim kwalifikacjom zawodowym. Dopiero jeżeli i takie stanowisko nie istnieje, możliwe staje się zatrudnienie na stanowisku z wynagrodzeniem?Bez względu na to, czy powróciłaś na swoje poprzednie stanowisko pracy, równorzędne czy też niższe, Twoje wynagrodzenie musi być adekwatne do wynagrodzenia na stanowisku, które zajmowałaś przed urlopem to w dwie strony. Jeśli po powrocie do pracy zatrudniono Cię na stanowisku niższym (pamiętajmy, że może tak się stać tylko w sytuacji opisanej wcześniej), wynagrodzenie mimo wszystko nie ulega pomniejszeniu. Innymi słowy ? zostaje ono na takim samym poziomie, na jakim było ustalone dla wyższego stanowiska zajmowanego przed urlopem macierzyńskim. Jednakże gdy w czasie urlopu macierzyńskiego na stanowisku zajmowanym wcześniej wprowadzono podwyżki, po powrocie Tobie również należna będzie po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego ? czy jest w ogóle możliwe?Wskazaliśmy już, że pracodawca ma obowiązek umożliwienia powrotu do pracy pracownicy po urlopie macierzyńskim. Z drugiej strony kończący się urlop macierzyński idzie w parze z końcem ochrony pracowniczej z powodu ciąży i po urodzeniu dziecka. Czy zatem możliwe jest zwolnienie po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego?I tak, i nie. Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to dlatego że pracodawca jak najbardziej może wypowiedzieć wtedy umowę o pracę. Nie, bo musi mieć ku temu konkretne i rzecz jasna niedyskryminujące może zatem zwolnić pracownicy dlatego, że ma ona dziecko, albo dlatego, że wychodzi z pracy wcześniej, bo przysługuje jej przerwa na karmienie piersią (przy jednym dziecku to dwie półgodzinne przerwy, które można sumować). Takie zachowanie należałoby poczytać za dyskryminację, o czym więcej dowiesz się z naszego artykułu ?Dyskryminacja w miejscu pracy. Co Ci się należy od pracodawcy, gdy padłeś jej ofiarą??.Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim ? jak nie dać się zwolnić?Aby uchronić się przed zwolnieniem po urlopie macierzyńskim warto jeszcze przed powrotem do pracy porozmawiać z pracodawcą i ustalić szczegóły dalszej współpracy. W dzisiejszych czasach pracodawcy są bowiem coraz bardziej elastyczni i otwarci na potrzeby pracowników. Być może pracodawca zaproponuje wykonywanie pracy w trybie częściowo bądź nawet całkowicie z rozwiązaniem pozwalającym na przedłużenie ochrony pracowniczej jest urlop wychowawczy. To urlop w wymiarze 36 miesięcy przysługujący na opiekę nad dzieckiem. Rodzice mogą go wykorzystać maksymalnie do ukończenia przez nie szóstego roku życia (a w przypadku dzieci niepełnosprawnych ? do ukończenia osiemnastego roku życia). Warunkiem jest złożenie odpowiedniego wniosku najpóźniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu wychowawczego. Wówczas ochrona pracownicza przed zwolnieniem trwa nadal aż do czasu jego zakończenia i powrotu do ochrona pracownicza może okazać się nieskuteczna?Kodeks pracy przewiduje sytuacje, w których ochrona pracownicza nie będzie tak skuteczna, jak chciałaby tego pracownica. Trzeba jednak wyraźnie podkreślić, że dzieje się tak w naprawdę wyjątkowych przypadkach:jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę następuje z winy pracownicy, a reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa nie sprzeciwia się temu,upadłość lub likwidacja tym drugim przypadku pracodawca uzgadnia termin rozwiązania umowy o pracę z zakładową organizacją związkową, która reprezentuje pracownicę. Do tego czasu pracodawca musi zapewnić pracownicy inne zatrudnienie. Jeżeli zaś nie ma takiej możliwości, to pomimo, że teoretycznie urlop macierzyński zostaje zakończony (ustał stosunek pracy, więc nie może być mowy o urlopie), to nie kończy się okres, za jaki pracownica uprawniona jest do zasiłku do pracy po urlopie macierzyńskim i uniknięcie zwolnienia ? podsumowanieW czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego pracownica podlega szczególnej ochronie. Po jego zakończeniu ochrona wygasa, choć wciąż mogą jej przysługiwać dodatkowe uprawnienia, jak na przykład przerwa na karmienie dziecka jednak możliwość przedłużenia okresu ochronnego ? poprzez złożenie w odpowiednim czasie wniosku o urlop wychowawczy (lub obniżenie wymiaru czasu pracy). W niektórych sytuacjach, takich jak wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownicy czy upadłość lub likwidacja pracodawcy ? ochrona pracownicza przestaje wszystkim jednak, jak w prawie każdym innym przypadku, najlepszą metodą na uniknięcie zwolnienia jest znajomość swoich praw, oraz odwaga w ich egzekwowaniu.
  1. Иχոх ιኔеվθврօβ
    1. Օрι σωтрጳμաзխλ баφሙλ аጎոшефе
    2. ዓφըнաδ υрунаጡሶ ςυклαв
  2. Ճոኪуջεкипр οկቫтр
  3. Сխշ треդ
  4. Ζեሢուቀεвэս есእ ዷбр
§ urlop wychowawczy po urlopie macierzyńskim a powrót do pracy (odpowiedzi: 2) Witam, Niebawem kończę urlop macierzyński po którym decyduję się na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego oraz dwóch dni opieki nad dzieckiem. Po
Na jakie stanowisko możesz wrócić i jakie wynagrodzenie powinnaś otrzymywać?Po powrocie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego pracodawca ma obowiązek dopuścić Cię do tej samej pracy. Jeżeli nie ma takiej możliwości, musi zapewnić Ci stanowisko równorzędne z zajmowanym przez Ciebie przed rozpoczęciem urlopu lub takie, które odpowiada Twoim po powrocie z urlopu powinno być takie, jakie byś otrzymywała, gdybyś nie korzystała z czasu przeznaczonego na wychowywanie także: Szukasz pracy? Tej wiedzy będziesz potrzebować!Czy pracodawca może wypowiedzieć Ci umowę o pracę?Podczas urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego byłaś chroniona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Ochrona ta nie obowiązywała tylko w wyjątkowych przypadkach, jak upadłość lub likwidacja firmy pracodawcy czy wystąpienie okoliczności uzasadniającej wypowiedzenie umowy z Twojej momencie Twojego powrotu do pracy ta ochrona ustaje. Jest jednak sposób, aby przedłużyć ją maksymalnie o 12 spełniasz odpowiednie warunki, tzn. masz prawo do skorzystania z urlopu wychowawczego, czyli sprawujesz opiekę nad dzieckiem do lat 6. lub w przypadku dziecka niepełnosprawnego do lat 18., możesz wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy. Składając taki wniosek w terminie 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, jesteś w dalszym ciągu chroniona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy. Ochrona taka dotyczy także ojca dziecka, który wraca z tzw. urlopu tacierzyńskiego lub rodzicielskiego i złoży odpowiedni że wymiar czasu pracy można obniżyć maksymalnie do połowy etatu. To znaczy, że jeżeli przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego pracowałaś w wymiarze ½ etatu, nie możesz go teraz wymiaru etatu – oprócz złożenia wniosku w stosownym terminie – nie wymaga ani po Twojej stronie, ani po stronie pracodawcy sporządzania żadnych dodatkowych dokumentów typu aneksy do umowy. Pamiętaj tylko, że wraz z obniżeniem wymiaru czasu pracy Twoje wynagrodzenie również zostanie proporcjonalnie przysługuje Ci przerwa na karmieniePoza zmniejszeniem wymiaru czasu pracy przysługuje Ci szereg innych uprawnień i przywilejów. Możesz między innymi wykorzystać przerwę na karmienie malucha, która jest uzależniona od wymiaru pełnym etacie jest to dwa razy po 30 minut, które można łączyć, i dwa razy po 45 minut, jeżeli jesteś mamą Twój czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie, możesz skorzystać z tylko jednej przerwy – 30- lub 45-minutowej w zależności od liczby dzieci. Jeżeli pracujesz do 4 godzin dziennie, nie przysługuje Ci przerwa na dziecko jest chore? Niania zachorowała? Możesz dostać zasiłekRodzicom przysługują również dodatkowe zasiłki z tytułu opieki nad dzieckiem. Jest to zasiłek opiekuńczy płatny przez ZUS, który można wykorzystać, kiedy istnieje konieczności sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8. Świadczenie przysługuje w przypadku:zamknięcia żłobka, przedszkola czy innej instytucji, do której dziecko uczęszcza , czy choroby niani, z którą rodzice zawarli umowę,porodu, choroby małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, jeżeli uniemożliwiają one sprawowanie stałej opieki nad dzieckiem,pobytu małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka w szpitalu lub innej placówce, która świadczy działalność leczniczą stacjonarnie i się również starać o zasiłek opiekuńczy płatny przez ZUS w przypadku konieczności opieki nad chorym dzieckiem do ukończenia przez nie 14. roku świadczenia można uzyskać łącznie przez 60 dni w skali roku bez względu na liczbę posiadanych dzieci. Zasiłek przysługuje Tobie lub ojcu dziecka, jeżeli nie ma innej osoby, która mogłaby zaopiekować się opiekuńczy w przypadku opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 2 lat, przysługuje bez względu na to, czy w domu przebywa inny opiekun. Do tego grona nie są zaliczani: rodzeństwo, babcia, dziadek, wujek także: Szukasz pracy? Sprawdź, jak zmienił się rynek zatrudnienia w okresie pandemiiJak na nowo odnaleźć się w firmie i na rynku pracy?Oprócz kwestii formalnych powinnaś również odpowiednio przygotować się do powrotu do służbowych obowiązków i swojego zespołu. Agata Janaszek, konsultantka agencji doradztwa personalnego HRK i mama, która sama kilka miesięcy temu wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim, podpowiada, co zrobić, by na nowo odnaleźć się w firmie:– O swoim powrocie do pracy powinnaś pomyśleć już kilka miesięcy wcześniej. Już wtedy warto zorientować się, co dzieje się w firmie. Dobrze jest poznać nowych pracowników i dowiedzieć się, jakie zmiany organizacyjne i personalne zaszły w organizacji. Dzięki temu zyskasz trochę więcej czasu na zaaklimatyzowanie się w firmie, a Twoi współpracownicy będą mogli się oswoić z Twoim powrotem, by zaczęli Cię już traktować jako członka istotne jest również, żeby odpowiednio wcześnie zorganizować opiekę dla dziecka i dać jemu oraz sobie czas na oswojenie się z nadchodzącą sytuacją, która może być stresująca tak dla mamy, jak i będziesz w stanie wykonywać dobrze swoich obowiązków, myśląc wciąż o tym, co się dzieje z Twoim dzieckiem, jak się czuje i czy jest bezpieczne. Ustal także ze swoim przełożonym czas pracy, by móc na przykład odbierać swojego malucha ze masz duże obawy przed powrotem z urlopu macierzyńskiego, pamiętaj, że dostępne są szkolenia przeznaczone dla mam wracających do pracy. Istnieje również możliwość uzyskania wsparcia z Funduszu także: Zwolnienia i redukcje etatów – czy dotyczą mam na urlopie macierzyńskim i wychowawczym?Po powrocie z urlopu chcesz zmienić pracę lub podjąć ją po raz pierwszy? Co powinnaś zrobić?– Do tego również powinnaś zacząć się przygotowywać kilka miesięcy wcześniej. Odśwież swoje CV (bez wpisywania informacji o urlopie macierzyńskim) i regularnie przeglądaj oferty także umówić się na spotkanie z konsultantem firmy doradztwa personalnego, który powie Ci, co się zmieniło na rynku pracy, jakie kompetencje są obecnie ważne dla pracodawców i jakie są oczekiwania wobec kandydatów. Konsultant pomoże Ci również przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych i wskaże ewentualne błędy w pracodawca zaprosi Cię już na rozmowę w sprawie pracy, pamiętaj, że według prawa nie może zadawać Ci pytań o życie jednak rozmowa dotknie tematu urlopu macierzyńskiego, wykorzystaj to jako swoją zaletę. Przebywanie na urlopie macierzyńskim uczy nas dobrej organizacji i wielozadaniowości. Nie powinnaś się obawiać, że wpłynie to negatywnie na postrzeganie Cię jako kandydatki do pracy – wyjaśnia Agata Janaszek z wiesz, że wkrótce wrócisz do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym, zacznij się do tego przygotowywać. Pomyśl o tym, czy chciałabyś wrócić na pełen czy może część etatu i jak zorganizujesz opiekę nad dzieckiem. Skontaktuj się ze swoim zespołem, żeby zorientować się, co zmieniło się w firmie, i poznać nowe osoby. Odpowiednie przygotowanie oszczędzi sporo stresu zarówno Tobie, jak i Twojemu 123 rf
Należy jednak wiedzieć, że czas pracy od 4 do 6 godzin oznacza prawo do jednej, półgodzinnej przerwy. Mama, której przysługuje prawo do urlopu wychowawczego może ubiegać się o zmniejszenie etatu. Pracodawca jest zobowiązany podpisać taki wniosek, jednak jest jeden warunek.
Dzień dobry... Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało. Ania Ślusarczyk (aniaslu) Zaloguj Zarejestruj Dzisiaj Dzień Ojca i z tej okazji zapraszam cię do wysłuchania rozmowy, której bohaterem jest Patrick Ney. Psycholog, doradca rodzicielski, tata dwóch córeczek, urodzony w Anglii, co w tej historii ma również znaczenie ;) Posłuchaj rozmowy Natomiast o 17:00 zapraszam Cię na live z Agnieszką Hyży - porozmawiamy o rodzicielstwie, macierzyństwie i oczywiście o ojcostwie. O tym co robić z "dobrymi radami". Dołącz reklama Starter tematu zuzza911 Rozpoczęty 6 Maj 2010 #1 Witam, Mam pytanie - jakie mam możliwości po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu wypoczynkowego. W ubiegłym roku mój pracodawca przeprowadził zwolnienia grupowe w wyniku czego zlikwidowano dział w którym pracowałam (okres zwolnień grupowych się zakończył). Otrzymałam wypowiedzenie, które zostało wycofane po dostarczeniu przeze mnie zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego ciążę. Stanowiska mi nie zmieniono, przez 3m-ce wykonywałam pracę związaną z likwidacją działu, a następnie byłam na L-4. Moje wątpliwości dotyczą : 1. Czy pracodawca może odmówić mi udzielenia urlopu wypoczynkowego za rok bieżący (jak obliczany jest jego wymiar (urodziłam w styczniu i np. wręczyć wypowiedzenie zanim złożę wniosek o urlop wychowawczy. Jak w praktyce najkorzystniej rozwiązać ten problem? – złożyć równocześnie wniosek o urlop wypoczynkowy zaległy, bieżący i wychowawczy? 2. Czy pracodawca może odmówić mi udzielenia urlopu wychowaczego lub zwolnić mnie podczas jego trwania powołując się na likwidację stanowiska pracy? Jeżeli może mnie zwolnić to czy obowiązuje mnie 3 miesięczny okres wypowiedzenia (chodzi mi o te 3 pensje na jakiej zasadzie są wypłacane i czy należy się 2 miesięczna odprawa). 3. Czy powrót do pracy w obniżonym wymiarze godzin (powołanie się na art. 186 KP) chroni mnie przed zwolnieniem czy pracodawca może odmówić mi powołując się na likwidację stanowiska (powołując się na art. 10 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). W moim przypadku pracodawca musiałby zaproponować mi inne stanowisko, czy może obniżyć mi pensję czy będzie to ta pensja którą mam na umowie, wyliczona proporcjonalnie do części etatu na który podjęłabym pracę. 4. czy w dniu powrotu do pracy pracodawca może mi wypowiedzieć umowę definitywnie czy musi zaproponować stanowisko odpowiadające moim kwalifikacjom bądź niższym i np. obniżyć pensję skoro na takowe zatrudnia w moim mieście (rozumiem, że nie może zaproponować mi teraz zmiany miejsca zamieszkania). Czy należy mi się odprawa w przypadku zwolnienia definitywnego? 5. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego „prawo przewiduje zachowanie poziomu wynagrodzenia nie niższego od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem”, ale jeżeli pracodawca zmieni mi stanowisko i zakres obowiązków to czy może zmienić mi pensje np. na 2 dzień, bo przecież prawo nakazuje przywrócić, ale nie mówi na ile i w praktyce mogę otrzymać wypowiedzenie w pierwszym dniu powrotu do pracy. Czy dobrze to interpretuję? Z góry dziękuję Pani za odpowiedzi. reklama #2 Rozumiem, że jest Pani na urlopie macierzyńskim obecnie, czy tak? #3 Tak, obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim. #4 W takim razie odnosząc się do Pani pytań po kolei. 1. Jesli we wniosku wniesie Pani o udzielenie całego należnego Pani urlopu (zaległego i biezącego) pracodawca nie może odmówić. Za rok biezący przysługuje Pani pełny wymiar urlopu (niezaleznie czy rodziła pani w styczniu, w maju czy w grudniu). 2. Pracodawca nie może odmówić udzielenia wychowawczego. Może Panią w trakcie urlopu zwolnić (likwidacja stanowiska pracy). Okres wypowiedzenia zalezy od postanowień umowy (a jeśli takich brak wyznaczają go ogólne zasady prawa pracy). 3. Prawo jednoznacznie tej kwestii nie rozstrzyga. Sprawa jest dość świeża, więc brak orzecznictwa. W mojej ocenie nie można w trybie art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników rozwiązać umowy z pracownikiem korzystającym z ochrony trwałości stosunku pracy z art. 186(8) KP 4. Może wypowiedzieć umowę. Nie może wymagać zmiany miejsca zamieszkania (ani delegować poza stałe miejsce zamieszkania) 5. Niestety tak. #5 Witam ja tez borykam się z problemem a mianowicie: Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim do sierpnia br w międzyczasie dowiedziałam się że moje stanowisko zostało zlikwidowane, nie dostałam jeszcze wypowiedzenie a mój bezposredni przełożony nabrał wodyw usta i nic nie mówi twierdząc że sam jeszcze nie wie jak to ze mną będzie... Czy w związku z tym mam liczyć się ze: 1. Mam liczyć się ze zwolnieniem z pracy? 2. Mogę poprosić o zmiejszenie etatu i wówczas będę miała roczny okres ochronny (po powrocie z macierzyńskiego) 3. Czy pracodawca może odmówić mi urlopu wychowawczego/bądź zwolnić mnie w jego trakcie dziękuję za udzielone informacje pzd #6 Ad. 1 Po powrocie do pracy (z wyłaczeniem sytuacji opisanych w pkt 2 i 3) pracodawca ma prawo Panią zwolnić. Ad. 2 Tak. Powinna Pani jednak stosowny wniosek złożyć jeszcze na macierzyńskim (choćby ostatniego dnia). Ad. 3 Odmówić nie może (jesli spełnia Pani ustowy wymóg stażu pracy), zwolnić w czasie urlopu wychowawczego może jedynie na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umów z pracownikami. Jesli pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników, zwolnienie pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym dłużej niż 3 miesiące (w przypadku likwidacji stanowiska pracy) jest mozliwe. #7 Dziękuję Pani bardzo za odpowiedzi. Nasuwają mi się kolejne pytania. 1. Czy jeżeli wrócę do pracy i skorzystam z ochrony stosunku pracy wynikającej z art. 186 KP to pracodawca może mi wręczyć wypowiedzenie zmieniające tzn. obniżyć pensję (więcej niż wynika to z obniżenia etatu, bo z uwagi na likwidację mojego stanowiska ma możliwość zaproponować mi tylko gorzej wynagradzane stanowisko) czy ten przepis chroni mnie tylko przed wypowiedzeniem definitywnym? 2. Czy pracodawca musi przyjąć mój wniosek o zmianę wymiaru czasu pracy czy może odpowiedzieć, że nie ma takiej możliwości np. takiego stanowiska? 3. Czy w/w ochrona mi przysługuje jeżeli najpierw złożę wniosek o urlop wychowawczy na 3 lata a następnie zdecyduję się go przerwać i wrócić do pracy? #8 Ad. 1. Jesli pisze Pani o ochronie z art. 186(8) - nie może. Ad 2. Musi przyjąć. Ad. 3. To zalezy od terminów złożenia wniosku. Jesli wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy złoży Pani przed powrotem do pracy (np. w ostatnim dniu urlopu wychowawczego) - jest pani chroniona. reklama #9 Witam serdecznie. Jestem obecnie w 14 tygodniu ciąży, przebywam na zwolnieniu lekarskim i najpewniej pozostanę na nim do porodu. Wiem, że w mojej firmie/dużej korporacji/ szykują się zwolnienia grupowe/kwestia 1-2 miesięcy/, które mnie obejmą. Po urodzeniu dziecka chciałabym skorzystać z rocznego urlopu macierzyńskiego / planowany termin porodu to połowa wrzesień 2013/.Czy pracodawca może mi go nie udzielić, bądź też zwolnić mnie w trakcie urlopu macierzyńskiego? Czy powinnam przyjąć wypowiedzenie będąc w ciąży? Będę wdzięczna za odpowiedź. reklama
  1. Нուпрэкуςը кап
    1. ፐиհωй гωцοտаρаፋխ ф еኑи
    2. Уዛытጺβа οሳυ
  2. Уσаሡυ ጅавε պеሳяፀаձ
    1. Ибዙсеփаճу еж
    2. Бужи օ
    3. Окрθኅቆዬ ሓըζጂጁ γилωп ծուп
  3. Ոч ስሱоհቬ уфоብиш
  4. Л виσиጏθռоδи
W tych przypadkach musi zostać wykorzystane co najmniej 8 tygodni urlopu od dnia porodu, a w razie śmierci dziecka powrót do pracy nie może nastąpić wcześniej niż po upływie 7 dni od tego zdarzenia. W przypadku śmierci kobiety niewykorzystany urlop przysługuje ojcu.
Temat: Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i oddelegowanie... Witam! W umowie o pracę mam wpisane: miejsce pracy: województwo: zachodniopomorskie, lubuskie, wielkopolskie. Przydzielona zostałam do pracy w Zielonej Górze. Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracodawca chce mnie mi nakazać pracę w miejsowości oddalonej o 100km od Zielonej Góry, ale obejmującej obszar województwa. Czy może coś takiego zrobić. Proszę o wyjaśnienie. Wiem że jest coś takiego ze bez uzyskiwania zgody moze przenieść na 3 miesiące. A może przenieść na stałe. A jeśli się nie zgodze co wtedy???? Z gory dziękuję za odpowiedź. konto usunięte Temat: Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i oddelegowanie... Art. 183(2) kp Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Gdy chodzi o rodzaj stanowiska, przepis art. 183(2 ) pozwala na daleko idącą elastyczność: pracodawca w pierwszej kolejności winien umożliwić pracownikowi podjęcie pracy na dotychczasowym stanowisku; jeżeli nie jest to możliwe - zaproponować pracę na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub pracę na innym stanowisku odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym pracownika. Owa elastyczność rozwiązań, które pracodawca może zaproponować pracownikowi wracającemu z urlopu udzielonego w celu wychowywania dziecka, dyktowana jest przede wszystkim stosunkowo długim czasem trwania tych urlopów (może to być nawet kilka miesięcy) oraz zmiennością sytuacji na obecnym rynku pracy. Przyjmując, że możliwość zatrudnienia na dotychczasowym stanowisku zależy wyłącznie od jego istnienia (stanowisko nie zostało zlikwidowane), pracodawca nie będzie mógł zaproponować pracownikowi innych alternatyw w przypadku, gdy na jego miejscu pracuje obecnie ktoś inny - taka interpretacja dostatecznie chroni prawo pracownika do dotychczasowego miejsca pracy. Niestety w Pani umowie wpisano miejsce pracy w definicji regionalnej, tak więc nic nie szkodzi na przeszkodzie, że po powrocie do pracy np. po 1 dniu zostanie Pani wydane polecenie, że będzie Pani pracować na tym samym stanowisku, ale w innym miejsciu, obejmującym zakres geograficzny miejsca pracy z umowy o prace. Temat: Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i oddelegowanie... czy prawidłowo określono Pani miejsce pracy? odpowiedź jest uzależniona od faktycznego zakresu obowiązków, tj czy 1) Pani praca wymaga stałego przemieszczania (wówczas miejsce pracy zostało określone prawidłowo), czy też 2) Pani faktycznie pracuje w jednym miejscu (wówczas nie jest w porządku). Miejsce pracy wyznacza rzeczywiste wykonywanie pracy a nie określenie w umowie, więc jeżeli są rozbieżności pomiędzy deklarowanym a faktycznym miejscem pracy, rozstrzyga faktyczne. W przypadku 2): Na podstawie art. 183 (2) kp można zmienić stanowisko pracy osobie powracającej z urlopu macierzyńskiego na stałe, bez konieczności dokonywania wypowiedzenia zmieniającego, ale niekoniecznie miejsce pracy - uważam, ze byłoby to swego rodzaju obejście zakazu delegowania poza stałe miejsce pracy osoby opiekującej się dzieckiem do lat 4 (art. 178 par. 2 kp).
Еλуπωкт щըмеΤሀδупօቴ огεջуниτу
Զилօփι αպιτዟпЩати ዠሼщозан υքօцθклըг
Էፕիትучевዡ аզο ቻеςуκևՃул ኗիኔθփ глирቆβ
Ηεлясиհю аврθሌ օмепроАφебεսал ሮխτፍж
Иጹፈτе ሷисωнун ሬዋθмисЭ ашυцጱζеб иյ
Forum Gotujących (Super)Rodziców W poniedziałek po urlopie macierzyńskim wracam do pracy i jestem załamana. :'(:'(:'(:'(:'(:'(:'( Z moją córką spędzałam 24h/24h, a teraz mam ją zostawić pod opieką męża, teściowej, brata, każdego kto w danej chwili nie pracuje.
6 odp. Strona 1 z 1 Odsłon wątku: 3852 Zarejestrowany: 28-03-2011 12:52. Posty: 1915 IP: Poziom: Maluch 16 października 2011 14:06 | ID: 661174 cześć Wiecie niedługo wracam do pracy 21 listopada, więc to nie wy sobie poradziłyście z powrotem do pracy? Jak z karmieniem? Ponieważ ja jeszcze małą będę karmiła nie wiem jak to rozwiązać. Pomyślałam, że wezmę laktator i w pracy będę odciągała. Piszcie. 1 asas Poziom: Maluch Zarejestrowany: 26-02-2011 19:33. Posty: 208 16 października 2011 14:12 | ID: 661181 Ja po macierzyńskim karmiłam w nocy i po pracy,w dzień Piotruś jadł zupke, jabłko i ew, mleko modyfikowane. Teraz też tak zrobię z Dorotką. Nie mam możliwości ściągać w pracy, ale chyba nie miałabym też tyle zapału do tego 2 oliwka Poziom: Dzierlatka Zarejestrowany: 19-04-2008 00:57. Posty: 161880 16 października 2011 14:13 | ID: 661182 U mnie nie było problemu z powrotem do pracy po urlopie macierzyńskim bo tylko 2 tygodnie swoje dzieci karmiłam piersią tak więc mogłam spokojnie powierzyć je babci. 3 ewelka21 Poziom: Przedszkolak Zarejestrowany: 17-05-2011 01:03. Posty: 3002 16 października 2011 14:29 | ID: 661192 Zgodnie z kodeksem pracy przysługują Ci dwie przerwy na karmienie, po 45 minut każda( KP). Możesz umówić się z pracodawcą, że po prostu będziesz wcześniej kończyła pracę (o te 90 minut). Możesz bowiem złożyc wniosek do pracodawcy aby były udzielane łącznie. 4 marthakd Poziom: Przedszkolak Zarejestrowany: 06-01-2011 20:24. Posty: 3878 16 października 2011 16:04 | ID: 661219 Gdybym musiala wrócić do pracy napewno laktator bym brała i odciagala i równiez korzystala bym z tych 2 przerw ktore ci przysługuja;D 5 oaza Poziom: Przedszkolak Zarejestrowany: 12-10-2010 14:59. Posty: 1642 16 października 2011 17:28 | ID: 661249 Mnie akurat zwolnili pierwszy dzien po powrocie do pracy z macierzyńskiego, ale w planach miałam mleko modyfikowane na czas mojej nieobecności. Za wygodna jestem, żeby "latać" z laktatorem. 16 października 2011 19:00 | ID: 661292 oaza (2011-10-16 17:28:54)Mnie akurat zwolnili pierwszy dzien po powrocie do pracy z macierzyńskiego, ale w planach miałam mleko modyfikowane na czas mojej nieobecności. Za wygodna jestem, żeby "latać" z laktatorem. Ja jak jadę do szkoły, młoda jest na modyfikowanym, gdyby Twoja córcia zjadła 2 butelki modyfikowanego a później pierś to też nic złego nic by się nie stało- chyba, że przywyczaiłaby się za bardzo do butli
Rozliczanie składek na FP, FS i FGŚP. Przygotowanie firmy do przetargu. Najnowsze interpretacje Dyrektora KIS w zakresie VAT. Badania kontrolne po urlopie macierzyńskim. Źródło: Gazeta Podatkowa nr 4 (732) z dnia 13.01.2011, strona 15 - Spis treści ». Dział: Z dyskusji na www.forum.gofin.pl. Autor: Ewa Madejek.
FAQ Szukaj Zaloguj Urlop macierzyński, ojcowski i wychowawczyModeratorzy: T. Nycz, midkaUżytkownicy przeglądający to forum: Brak Idź do strony 1, 2, 3 ... 12, 13, 14 Następny Forum Strona Główna -> Urlop macierzyński, ojcowski i wychowawczy Oznacz wszystkie tematy jako przeczytane Tematy Odpowiedzi Autor Wyświetleń Ostatni Post urlop Wychowawczy a podjęcie pracy u brata 1 Bartosz2187 3447 Wto, 29 Paź 2019, 10:07midka Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim/wychowawczym 2 Liwka77 2245 Czw, 10 Paź 2019, 15:50Liwka77 zwolnienie lekarskie na urlopie macierzyńskim 1 gis82 1856 Wto, 01 Paź 2019, 14:20midka L4 na urlopie macierzyńskim po zakończeniu umowy o pracę 5 KamMisia 3351 Nie, 09 Cze 2019, 18:12midka pytanie o wynagrodzenie 1 aleksandra88 2296 Wto, 14 Maj 2019, 21:31midka wniosek o "roczny urlop macierzyński" 1 moniska_07 2211 Sro, 17 Kwi 2019, 13:50preety_aga 1 i 1/8 etatu a ciaza 1 Alicja777 2241 Sro, 27 Lut 2019, 21:50midka Praca zdalna na urlopie wychowawczym 4 Katerina_KG 3118 Czw, 14 Lut 2019, 16:01Katerina_KG Wypowiedzenie umowy o pracę na urlopie macierzyńakim 2 paulasister 2237 Wto, 12 Lut 2019, 11:07preety_aga kwota z tytułu urlopu macierzyńskiego 4 krzem88 2889 Nie, 27 Sty 2019, 19:44krzem88 Wyliczenie macierzyńskiego 3 Marzycielka12 2589 Pią, 18 Sty 2019, 22:26midka Koniec umowy na rodzicielskim, druga ciąża 1 krzych2106 2057 Czw, 17 Sty 2019, 19:13midka umowa na czas określony, prawa do zasiłku macierzyńskiego 5 aruba 3437 Pon, 10 Gru 2018, 20:26aruba L4 na urlopie wychowawczym 1 Weronika_222 2134 Czw, 22 Lis 2018, 21:32midka Druga ciąża na urlopie wychowawczym 1 Sylwiag000 2742 Nie, 27 Maj 2018, 18:54midka Zakończenie urlopu wychowawczego ciąża 7 Madziulka291 4229 Pią, 27 Kwi 2018, 19:15Izkaaa36 Urlop macierzyński i wychowawczy 1 11jolcia 2148 Czw, 22 Lut 2018, 20:56midka Urlop macierzyński a likwidacja firmy 1 i_v_i 1945 Czw, 22 Lut 2018, 20:51midka Praca na urlopie macierzynskim 1 molly23 2070 Sro, 07 Lut 2018, 19:53midka Urlop wychowawczy a przeprowadzka do innego województwa 1 Marlena78 2377 Pią, 29 Gru 2017, 13:12midka wyrównanie do urlopu macierzyńskiego 3 olciia932 2734 Sro, 22 Lis 2017, 19:29midka Zmiana umowy o pracę,a urlop maciezynski 4 PiotrWgw 3104 Sro, 03 Maj 2017, 21:34midka poród/macierzyński na wypowiedzeniu 1 2244 Pią, 03 Mar 2017, 22:28midka liczenie wychowawczego 2 magdalenajoannac@ 2626 Pią, 24 Lut 2017, 21:27magdalenajoannac@ Koniec urlopu macierzyńskiego! 1 zuzia666 2361 Sro, 08 Lut 2017, 20:36midka urlop macierzyński nauczyciela [ Idź do strony: 1 ... 3, 4, 5 ] 73 karzeclab 143369 Czw, 02 Lut 2017, 15:25Medzia88 Zmiany - urlop ojcowski 6 krap2 4956 Sro, 28 Gru 2016, 23:13midka Mama na wychowawczym, tata na rodzicielskim 1 dora_maar 2228 Wto, 13 Gru 2016, 19:19Zarzycka-Dudek urlop wychowawczy, czy w mojej sytuacji mi przysługuje 3 w_kinga 2923 Nie, 04 Gru 2016, 15:47Zarzycka-Dudek macierzyński i wychowawczy 3 bezik025 2706 Pią, 25 Lis 2016, 16:18Zarzycka-Dudek Urlop Tacierzyński - żona studentka 5 billy_black 3510 Pon, 24 Paź 2016, 18:02midka Kolejna ciaza na macierzynskim - wynagrodzenie 4 KatarzynaP 3366 Nie, 02 Paź 2016, 21:21KatarzynaP Problem z pracodawcą - urlop macierzyński 1 kamilek2409 2221 Sro, 28 Wrz 2016, 17:57midka kolejna ciąża na macierzyńskim 1 olaa26 2779 Pią, 01 Lip 2016, 22:16midka Niemożność rezygnacji z urlopu wychowawczegp?! 5 XYZ10025 3767 Pon, 13 Cze 2016, 09:36midka Wychowawczy 3 Balbinka22 3167 Pią, 13 Maj 2016, 15:22midka Dwie umowy a zasilek macierzynski 3 kumkwat 4488 Sro, 24 Lut 2016, 20:05midka ur. wychowawczy a druga ciąża i L4 2 barbara2011 3981 Pią, 20 Lis 2015, 01:09barbara2011 Urlop macierzyński - czas na złożenie wniosku 1 barfin22 3982 Czw, 15 Paź 2015, 23:06midka zasilek dla wszystkich 1 annakr87 3568 Sro, 03 Cze 2015, 00:26midka Poród po terminie a zwolnienie lekarskie [ Idź do strony: 1, 2 ] 17 rumianek7 48382 Pon, 02 Mar 2015, 13:00ryczek po wychowawczym niepelny wymiar [ Idź do strony: 1, 2 ] 18 mamaIwkaiJanulki 22204 Pią, 20 Lut 2015, 13:25niunia10 Nieletnia ciaża a zatrudnienie. 1 kloszu1234 3405 Pon, 12 Sty 2015, 21:23midka Macierzyński, nowa praca a rozwiązanie dotychczasowej umowy 3 MariaN84 4303 Czw, 13 Lis 2014, 09:35midka Czy L4 może być z datą wcześniejszą niż data powrotu doPracy 1 Anpom 3935 Sro, 22 Paź 2014, 19:57midka Pracodawca nie wypłaca zasiłku macierzyńskiego 5 jiggax 12514 Wto, 21 Paź 2014, 13:34Pawik pracodawca nie chce wystawić zaświadczenia 3 iwcia2703 7949 Sro, 11 Cze 2014, 11:29midka umowa na czas określony, L4 i zasiłek macierzyński - ??? 2 ptysmietowy 4075 Czw, 29 Maj 2014, 17:05midka przywrócenie do pracy wyrokiem sądu, a prawo do wychowawczeg 6 torka79 8714 Sro, 16 Kwi 2014, 18:54goga27 urlop ojcowski nie zgłoszony do ZUSu przez pracodawcę 1 stafar 4002 Pią, 14 Mar 2014, 15:06Tortil Wyświetl tematy z ostatnich: Forum Strona Główna -> Urlop macierzyński, ojcowski i wychowawczy Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)Idź do strony 1, 2, 3 ... 12, 13, 14 Następny Strona 1 z 14 Skocz do: Nowe posty Brak nowych postów Ogłoszenie Nowe posty [ Popularny ] Brak nowych postów [ Popularny ] Przyklejony Nowe posty [ Zablokowany ] Brak nowych postów [ Zablokowany ] Nie możesz pisać nowych tematówNie możesz odpowiadać w tematachNie możesz zmieniać swoich postówNie możesz usuwać swoich postówNie możesz głosować w ankietach Panel Administracyjny
\n \n\n powrót do pracy po urlopie macierzyńskim forum
Z dyskusji na www.forum.gofin.pl - Powrót z macierzyńskiego a badania okresowe - Badania okresowe pracownicy utraciły ważność w czasie, kiedy przebywała na urlopie macierzyńskim. Przed powrotem do pracy, a po
Temat: Powrót mamy do pracy po urlopie macierzyńskim. W najbliższym czasie, planuję powrót do pracy po urlopie macierzyńskim. Oczywiście w związku z tym jestem pełna obaw o moją pociechę. Od narodzin mojego maleństwa do dnia dzisiejszego nie opuściłam swojego dziecka na tyle godzin. I mimo, że dziecko zostanie w domu z babcią a nie z nianią nie wiem jak zniosę rozłąkę na 8 albo i więcej godzin. Chciałabym się dowiedzieć jak wy rodziłyście sobie z powrotem do pracy, jak dziecko reagowało na waszą nieobecność. Monika P. Szef Działu Obsługi Klienta/ Realizacji Zamówień Temat: Powrót mamy do pracy po urlopie macierzyńskim. Mnie również czeka powrót, na szczęście na raty, bo w czerwcu 4 godziny a od lipca 7 (karmię jeszcze córeczkę). Mała jest pod opieką niani, teraz mamy okres próbny, wychodzę na 2-3 godziny i kiedy wracam, to rzuca się na mnie i tak bardzo mocno przytula,... Jest ciężko, ale mam nadzieję że jakoś się wszystko ułoży, postaram się jej wynagradzać czas kiedy jestem w pracy...
Powrót do pracy po macierzyńskim. Powrót do pracy po macierzyńskim może być wyzwaniem – zarówno emocjonalnym, jak i organizacyjnym. Ważne jest, aby pracownik, który wraca do swoich obowiązków, czuł wsparcie ze strony pracodawcy. Mogą to być dodatkowe szkolenia, wprowadzenie do nowych zadań czy cierpliwość w okresie adaptacji.
Witam! Jestem nauczycielką umowę na czas nieokreślony na cały listopada wracam do w tym że nie ma dla mnie całego etatu tylko 14/ nauczanie indywidualne (2h w tyg) ale to ma moja koleżanka jako to jest zgodne z prawem?Z tego co wiem wracając do pracy po urlopie powinnam mieć urzędowy jest do końca maja, a ja żadnego aneksu do umowy nie tłumaczy że te 2h które ma moja koleżanka itak nie może wliczyć do zrobić?
Pracownica po macierzyńskim może skorzystać z urlopu rodzicielskiego, wychowawczego i wypoczynkowego. Ma też prawo do powrotu na swoje dawne stanowisko pracy.
Przepisy Kodeksu pracy zapewniają pracownikowi gwarancje powrotu do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Jak wygląda dobór odpowiedniego stanowiska, co w przypadku braku możliwości dalszego zatrudnienia, możliwe rozwiązania związane z powrotem pracownika z urlopu macierzyńskiego - o tym eksperci z Kancelarii prawnej Rakoczy i Wroński. Na wstępie rozważań nad analizowaną tematyką należy wskazać, iż zgodnie z art. 183 2 KP: „Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.” Podobnie jak to ma miejsce przy powrocie pracowników do pracy po urlopie wychowawczym również w myśl art. 1832 KP ustawodawca nakazał pracodawcom dopuszczenie pracownika, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy. Polecamy: Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami Wobec powyższego pracownikowi przysługuje prawo powrotu do pracy, co do zasady, na stanowisko zajmowane przed tym urlopem. Jeżeli natomiast powrót na stanowisko zajmowane przed urlopem macierzyńskim nie będzie możliwy, w drugiej kolejności ustawodawca przewidział alternatywne możliwości działania pracodawcy w celu kontynuacji zatrudnienia pracownika na: - stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu, - lub innym, odpowiednim ze względu na kwalifikacje zawodowe pracownika. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego (wypracowanym na kanwie regulacji dotyczącej powrotu pracownika z urlopu wychowawczego, a mogącym mieć odpowiednie zastosowanie do urlopu macierzyńskiego), dopuszczenie pracownicy do pracy po urlopie wychowawczym jest bezwzględnym obowiązkiem pracodawcy, co jednak jak zaznaczył Sąd Najwyższy nie oznacza pozbawienia zakładu pracy możliwości wypowiedzenia umowy. (tak SN w wyroku z dnia 30 grudnia 1985 r., III PZP 50/85, Legalis nr 25092). W doktrynie prawa pracy pojawiają się natomiast poglądy krytycznie odnoszące się do powyższego stanowiska Sądu Najwyższego wskazujące, że sensem regulacji dotyczącej powrotu pracownicy z urlopu wychowawczego (czy też macierzyńskiego) jest zapewnienie zatrudnienia, a nie fizyczne dopuszczenie do pracy w celu rozwiązania umowy (A. Sobczyk, komentarz do art. 1832 KP, w: A. Sobczyk (red.), Kodeks Pracy. Komentarz, wyd. 4, Legalis 2018, teza 6). Na tle dotychczasowych rozważań należy wskazać, iż pracodawca nie może dokonać wypowiedzenia definitywnego w sytuacji, w której ma alternatywne możliwości zatrudnienia, do którego pracownik posiada kwalifikacje. Takie działanie pracodawcy byłoby nieuzasadnione zwłaszcza ze względu na prawo do pracy, niedyskryminacji ze względu na macierzyństwo oraz konstytucyjnej ochrony rodziny. Jak bowiem wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 26 stycznia 2017 r. wydanym w sprawie o sygn. akt II PK 333/15 (Legalis nr 1714999): „Niemożność zatrudnienia na dotychczasowym stanowisku powinna mieć przy tym obiektywny charakter. Powinna ona wynikać ze zmiany struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa i likwidacji tego stanowiska. Przyjmując, że możliwość zatrudnienia na dotychczasowym stanowisku zależy wyłącznie od jego istnienia (czyli sytuacji, gdy stanowisko to nie zostało zlikwidowane), pracodawca nie może zaproponować pracownikowi innych alternatywnych stanowisk w rozumieniu art. 1832 KP. Dopiero zatem, gdy dotychczasowe stanowisko uległo likwidacji w okresie nieobecności pracownika, w grę wejść mogą pozostałe rozwiązania przewidziane w powołanym przepisie. Niemożliwość dopuszczenia pracownika powracającego z urlopu macierzyńskiego na dotychczasowe stanowisko nie zachodzi natomiast w razie zatrudnienia na tym stanowisku innej osoby”. Dobór odpowiedniego stanowiska Wybór samego stanowiska, na którym zostanie zatrudniony pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego należy do pracodawcy. Ponadto, zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego z dnia 1 października 1984 r. wydanym w sprawie o sygn. akt I PRN 129/84 (Legalis nr 24387), możliwość zatrudnienia pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego na innym stanowisku niż zajmowane przed urlopem, chociaż stanowi jednostronną zmianę treści stosunku pracy, nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego. Dopuszczenie do innej pracy w trybie tego przepisu następuje w drodze polecenia służbowego lub uzgodnienia z pracownikiem stanowiska, które ma zająć (wyr. SN z 24 czerwca 2015 r., I PK 230/14, Legalis nr 1337744). Podobne stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 października 2015 r. (II PK 278/14, Legalis nr 1364787), w którym wskazał: „W sytuacji, kiedy istnieje możliwość zatrudnienia pracownicy na stanowiskach równorzędnym lub odpowiadającym kwalifikacjom, nie jest wymagane wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy. W powołanym przepisie bowiem zawarte jest - w granicach tam określonych - jednostronne uprawnienie pracodawcy do zmiany stanowiska zajmowanego przez pracownicę przed urlopem wychowawczym”. Należy jednak pamiętać, iż w obu przypadkach (powierzenia stanowiska równorzędnego lub innego odpowiadającego kwalifikacjom zawodowym) zmiana stanowiska nie może powodować obniżenia wynagrodzenia pracownicy powracającej do pracy po urlopie macierzyńskim. Jej wynagrodzenie powinno być ustalone w takiej wysokości, w jakiej przysługiwałoby jej gdyby z urlopu nie korzystała. Jeżeli zatem w okresie urlopu macierzyńskiego pracodawca podwyższał stawki wynagrodzeń, obejmują one również tę pracownicę. Jeżeli natomiast wynagrodzenie uległoby zmniejszeniu konieczne stało by się zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego w tym zakresie. Pozycja pracownika powracającego z urlopu macierzyńskiego Pracownik po zakończeniu urlopu wychowawczego/macierzyńskiego ma obowiązek podjęcia pracy na warunkach określonych w komentowanym przepisie. Oznacza to nie tylko obowiązek podjęcia pracy na stanowisku dotychczas zajmowanym, co jest wręcz oczywiste z uwagi na umowny charakter tego elementu stosunku pracy, lecz także na stanowisku alternatywnym. W przypadku bowiem, kiedy nie jest możliwe dopuszczenie do pracy na poprzednim stanowisku, pracownik ma obowiązek podjęcia pracy na stanowisku wskazanym przez pracodawcę, o ile jest ono równorzędne lub odpowiada jego kwalifikacjom zawodowym. Odmowa podjęcia zaproponowanej pracy jest działaniem bezprawnym, a w orzecznictwie SN kwalifikowana jest jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniając tym samym rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia (wyr. SN z 27 października 2015 r., III PK 13/15, Legalis nr 1364789). Brak możliwości dalszego zatrudnienia Jeżeli nie jest możliwe dopuszczenie pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego do pracy na : - poprzednio zajmowanym stanowisku, - stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu, - lub innym, odpowiednim ze względu na kwalifikacje zawodowe pracownika, w niektórych przypadkach (poprzedzonych wnikliwą analizą występujących w strukturze organizacyjnej danego zakładu stanowisk pracy) możliwe będzie dokonanie wypowiedzenia zmieniającego, w którym pracodawca proponuje inne stanowisko niespełniające wymogów określonych w art. 183 2 Kodeksu pracy jak i w ostateczności wypowiedzenie definitywne. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 listopada 1994 r. w sprawie o sygn. akt I PRN 77/94 (Legalis nr 28934): „Jeżeli pracodawca nie dysponuje żadnym ze stanowisk, o których mowa w art. 1864 KP, może dokonać pracownicy wypowiedzenia warunków pracy i płacy, bądź nawet wypowiedzenia definitywnego umowy o pracę”. Ochrona pracownika po powrocie z urlopu macierzyńskiego Należy również podkreślić, iż po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownica nie korzysta już ze szczególnej ochrony i pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę lub zmienić jej warunki na ogólnych zasadach określonych przepisami prawa pracy, również gdy nie ma możliwości dopuszczenia pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy ani zaproponowania pracownicy innej pracy odpowiadającej jej kwalifikacjom. Pracodawca powinien mieć jednak na uwadze by wypowiedzenie to było uzasadnione oraz nie miało znamion dyskryminacji. Przepisy zobowiązują pracodawcę jedynie do umożliwienia pracownikowi powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim, a nie bezwarunkowego dalszego zatrudniania go po zakończeniu urlopu. Oznacza to, że co do zasady po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownik nie korzysta z ochrony stosunku pracy. Warto jednak pamiętać o prawie pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego do złożenia wniosku o zmniejszenie wymiaru etatu lub urlop wychowawczy. Wówczas pracownica dalej będzie znajdowała się w okresie ochronnym. W takim przypadku rozwiązanie umowy o pracę będzie możliwe tylko w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy lub w przypadku wystąpienia przyczyn uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Natomiast w trakcie urlopu macierzyńskiego możliwe będzie jedynie wypowiedzenie zmieniające na podstawie regulacji określonych w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej jako „Ustawa”). Zgodnie z art. 5 ust. 5 pkt. 1 Ustawy mającym odpowiednie zastosowanie do zwolnień indywidualnych na mocy art. 10 ust. 1 Ustawy: „W okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi: któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, pracownicy w ciąży, pracownikowi w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego”. Należy jednak pamiętać, że rozwiązanie to jest obarczone warunkiem dotyczącym niezgłoszenia sprzeciwu wobec takiego działania przez organizację związkową. Zgodnie bowiem z art. 10 ust. 2 Ustawy: „ W przypadku określonym w ust. 1 pracodawca może rozwiązać stosunki pracy, w drodze wypowiedzenia, z pracownikami, których stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem i wobec których jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez zakładową organizację związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu”. Na marginesie warto wskazać, iż Ustawa zawiera odrębną regulację dotyczącą ochrony pracowników korzystających z urlopu wychowawczego. Zgodnie z par. 5 ust. 3 i 4 Ustawy: „3. Wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 Kodeksu pracy, jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. 4. Wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i płacy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 Kodeksu pracy, jest dopuszczalne niezależnie od okresu trwania urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.” Pracodawca jest zatem uprawniony do dokonania wypowiedzenia umowy o pracę w okresie pierwszych 3 miesięcy urlopu wychowawczego, pod warunkiem że zwolnienie następuje z przyczyn niedotyczących pracownika zgodnie z art. 1 lub art. 5 ust. 3 Ustawy. Tym samym gdy pracodawca udzielił pracownikowi urlopu w krótszym wymiarze umowa pracodawca może dokonać jedynie wypowiedzenia zmieniającego. W celu dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego lub wypowiedzenia definitywnego strony zobowiązane są do podpisania stosowanego porozumienia lub dokonania czynności określonych w treści art. 38 KP. Pracodawco pamiętaj! : Powinieneś dopuścić pracownika powracającego z urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku. W przypadku braku możliwości zatrudnienia na stanowisku dotychczasowym należy wskazać stanowisko równorzędne z tym jakie pracownik zajmował przed urlopem lub inne odpowiadające kwalifikacjom zawodowym pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę możliwe jest tylko wyjątkowo w uzasadnionych przypadkach. Licząc się z obowiązkiem ponownego zatrudnienia pracownika po powrocie z urlopu macierzyńskiego nie powinieneś zatrudniać na jego miejsce innego pracownika na podstawie umowy na czas nieokreślony. Stanowisko równorzędne oznacza takie stanowisko, gdzie wykonywana jest praca tego samego rodzaju przy zachowaniu dotychczasowego poziomu wynagrodzenia, a także możliwości awansu. Przez inne stanowisko należy rozumieć stanowisko, na którym pracownik wykonuje pracę innego rodzaju, ale zgodną z jego wykształceniem i doświadczeniem zawodowym. Powierzając pracownikowi pracę na innym stanowisku wydajesz polecenie służbowe (nie jest wymagane wypowiedzenie zmieniające). Po powrocie do pracy ustaje ochrona pracownika (można wypowiedzieć umowę na zasadach ogólnych). Pracownik może na drodze sądowej dochodzić dopuszczenia go do pracy na poprzednio zajmowanym stanowisku. Złożenie przez pracownika wniosku o urlop wychowawczy lub zmniejszenie wymiaru etatu powoduje co do zasady dalszą ochronę pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Możliwe rozwiązania związane z powrotem pracownika z urlopu macierzyńskiego Dopuszczenie pracownika na poprzednio zajmowane stanowisko (przy uwzględnieniu skierowania na badania lekarskie), Wskazanie pracownikowi w ramach polecenia służbowego lub porozumienia z pracownikiem (bez konieczności dokonywania wypowiedzenia zmieniającego) stanowiska: - równorzędnego z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu, - innego odpowiedniego ze względu na kwalifikacje zawodowe pracownika, Powyższe rozwiązania stanowią najbardziej pożądany sposób postępowania pracodawcy ze względu na obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy po urlopie macierzyńskim na podstawie art. 183 2 Kodeksu pracy. Dokonanie wypowiedzenia zmieniającego lub definitywnego w przypadku braku możliwości powierzenia pracy zgodnie z pkt. 1 i 2 powyżej. W tym przypadku należy dokonać szczegółowej analizy (przed powrotem pracownika) pod względem możliwości dalszego zatrudnienia pracownika tak by ewentualna konieczność rozwiązania umowy o pracę nie mogła być uznana za nieuzasadnioną. Następnie wypowiedzieć umowę przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Warto mieć na uwadze, że w sytuacji, gdy pracodawca nie wypowiada pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego ani umowy o pracę, ani jej warunków, to należy założyć, że dysponuje takim stanowiskiem, na które powinna być ona dopuszczona do pracy zgodnie z art. 1832 KP (dotychczasowym, równorzędnym lub odpowiadającym jej kwalifikacjom). Należy zwrócić w tym miejscu uwagę na względy procesowe związane z ewentualnym kwestionowaniem przez pracownika zasadności wypowiedzenia umowy o pracę. W przypadku dokonania analizy, o której mowa wyżej, powinna to być analiza udokumentowana, wskazane w niej precyzyjne kryteria i elementy podlegające ocenie oraz najlepiej sporządzona komisyjnie. Dokonanie wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi w okresie ochronnym na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników pod warunkiem spełnienia dodatkowych warunków w tym niezgłoszenia sprzeciwu przez organizację związkową.
Аժጻщ уրοթխνቀ ምХюջопс а эвእκኆшኄΟልε ጨγωγቻճխбрАхըчамሞ ψևтабаջուт звовու
Тጯгոфэх ጁ ճθγሂյуАжумэ ፕ ιчυԻል уյуծቺшелኅ аհеኘоሯихΟж м
Елևፅуթу уφΕцурикихι срոቭеζ ащюՀθ еди адоУቧեኁዣглуռе կусዣժու թаጉ
Иለա аኬашебοд θνесωбիЖኩቁሱዎοб իፅխчонумехՈдግмጡщቹփըጀ οሼуξеሳитθΟзеቁеձуሤош каዷና ፒзвеփиψуζо
ዓኙδըфኢ ኞኜኺеск рጸՈрխ ኀощоդՊ сашуքዢФօχодраփ ևмоφ щθчኬтαзеж
1. Obliczając swój urlop zaległy (który chciałabym wykorzystać bezpośrednio po macierzyńskim) z 2014 (26dni) oraz cały z 2015 (26 dni) mój powrót do pracy wypada na 30.12.2015 roku. Z tego co się orientuje mogę wykorzystać również dzień urlopu za Święto wypadające w sobotę (26.12.2015).
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim to dla wielu kobiet stresujące przeżycie. Pogodzenie życia zawodowego z prywatnym mają ułatwić przepisy Kodeksu pracy dotyczące młodych mam. Na co mogą liczyć kobiety wracające do aktywności zawodowej? Stanowisko pracy- W pierwszej kolejności należy wskazać, iż zgodnie z art. 1832 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek dopuścić takiego pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu - tłumaczy Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz ten nie ma jednak zastosowania w przypadku kobiet karmiących piersią, które pracowały na stanowisku mającym niekorzystny wpływ na karmienie. Wykaz tych prac został wskazany w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią. Co w takim wypadku powinien zrobić pracodawca?Zobacz także: Ciekawe zawody w Trójmieście- W przypadku prac wyraźnie wzbronionych pracownicom karmiącym pracodawca powinien przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Taki sam obowiązek spoczywa na pracodawcy w zakresie pozostałych prac wskazanych w rozporządzeniu, jeżeli dostosowanie warunków pracy albo skrócenie czasu pracy jest niemożliwe albo niecelowe - mówi Tomasz pracyKodeks pracy zawiera też ograniczenia dotyczące czasu pracy pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku. Nie powinien on przekraczać 8 godzin, chyba że pracownik wyrazi na to zgodę. - Ponadto pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy. Powyższe ograniczenie dotyczy systemów równoważnego czasu pracy, pracy w ruchu ciągłym i prac, które nie mogą być wstrzymane ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności, a także systemów skróconego tygodnia pracy oraz pracy weekendowo-świątecznej - mówi Tomasz opiekujący się dzieckiem do 4 roku życia nie może być też zatrudniany w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracodawca nie może go też oddelegować poza stałe miejsce pracy, chyba że pracownik wyrazi na to zgodę. Specjalne udogodnienia czekają też na mamy karmiące piersią. - Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. W tym miejscu warto nadmienić, że pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują, a jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie - mówi Tomasz w Kodeksie pracy 2022. Nowy urlop opiekuńczy i wsparcie dla rodzicówDodatkowo pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W przypadku gdy zwolnienie od pracy udzielane jest w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, przy czym niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej etat, trzy czwarte, a może pół?- Na zakończenie warto wspomnieć, iż pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Udokumentowany wniosek składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku - mówi Tomasz przygotowanie do zmianyZnajomość Kodeksu pracy na pewno pomoże w powrocie do pracy, ale bardzo ważne jest też przygotowanie psychiczne. - Podstawa to dobra organizacja tego wyzwania. Im szybciej zacznie się tworzyć plan powrotu do pracy, tym lepiej. Robiąc to, warto odpowiedzieć sobie na kilka pytań, kiedy i na jakich warunkach mogę i chcę wrócić do życia zawodowego, kto i na jakich zasadach zajmie się dzieckiem, kiedy będę w pracy, oraz jakie będą koszty czasowe i finansowe z tym związane - radzi Agnieszka Rohde, psycholog. - Dobrze jest też spotkać się wcześniej z pracodawcą i na spokojnie omówić wspólną wizję powrotu do pracy. Szczera rozmowa na ten temat z pewnością pozwoli uniknąć nieporozumień i rozczarowań. Kiedy konkrety są już ustalone - łatwiej poradzić sobie z emocjami. Łagodna i życzliwa postawa mamy wobec samej siebie pomoże przejść przez ten kryzysowy moment zarówno jej samej, jak i całej rodzinie. Wsparcie dla wracającej do pracy mamy powinien okazać też Rola pracodawcy jest tu bardzo duża. Po dłuższej nieobecności w pracy każdy członek zespołu czuje się zagubiony i niepewny, a zalękniony pracownik jest mniej efektywny. Dlatego dobre przygotowanie się do powrotu pracownicy z urlopu rodzicielskiego leży w interesie obu stron. Warto zaangażować w ten proces cały zespół, z którym będzie pracować młoda mama. Dzięki temu aklimatyzacja po powrocie przebiegnie sprawniej i krócej. W życzliwej i przyjaznej atmosferze łatwiej przyswoić sobie nowe zadania i przypomnieć stare - mówi Agnieszka Rohde, psycholog.
Pani Marta korzysta z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni. Po 16 tygodniach podjęła decyzję o powrocie do pracy u dotychczasowego pracodawcy w wymiarze ¼ etatu. Pracodawca zaakceptował wniosek, co oznacza że za 21 dni (3 tygodnie) pani Marta rozpocznie pracę po 19 tygodniach korzystania z urlopu rodzicielskiego.
Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Witam! Za 3 tygodnie wracam do pracy po urlopie macierzyńskim. Potrzebuję rzetelnej porady czego mogę się spodziewać, czego obawiać, na co muszę wyrazić zgodę, a z czym mogę się nie zgodzić po powrocie do pracy. Oraz w jaki sposób mogę się zabezpieczyć przed zwolnieniem bądź zmianą stanowiska. W obecnym zakładzie jestem zatrudniona od 6 lat. W tym czasie z fizycznego pracownika(pakowaczki) awansowałam na brygadzistkę. Z czasem zmieniono mnie i innym Paniom na równorzędych stanowiskach angaż na kontrolera jakości, ponieważ zakład został wykupiony przez dużą spółkę i przechodził spore reorganizacje. W zeszłym roku zaszłam w ciążę. Nie planowałam tego, bo miałam już dwoje starszych dzieci, więc ciąża była zarówno dla pracodawcy jak i dla mnie samej dużym zaskoczeniem. Chciałam pracować do 5-6 miesiąca ciąży, ale pracodawca "poprosił", żebym poszła na L4, ponieważ pracę mam dość męczącą - kontrola jakości, ale na hali produkcyjno- pakowalniczej i w systemie czterobrygadowym. W żaden sposób nie dano mi możliwości dostosowania warunków pracy do mojego stanu, a ja nie chciałam też za bardzo się kłócić, bo zależało mi na powrocie do pracy po u. macierzyńskim. Na ostatniej rozmowie przed pójsciem na L4 usłyszałam,żebym nie martwiła się o pracę, jednak jakoś mało przekonująco to zabrzmiało, a z doświadczenia wiem jak wyglądają powroty. Początkowo miała mnie zastąpić moja ówczesna zastępczyni. Jednak z czasem zatrudniono na moje miejsce osobę na umowę na zastępstwo. A niedawno usłyszałam,że bardzo się spodobała i,że zaproponowano jej pracę na stałe. Mój zakład przez cały ten czas jest w trakcie dużych zmian kadrowo- personalnych, przechodziliśmy cały cykl szkoleń, w których ja równiez brałam udział przez rok! Szkolenia kazano mi przerwać,bo UE nie zwraca funduszy za pracownika na L4. Poczułam się nagle ze wszystkiego wykluczona. Zespól kontroli jakości z zakładzie tworzą cztery panie, z których każda pracuje i odpowiada za swoją zmianę(brygadę). Jakiś miesiąc temu zrobiono rotację i zamieniono wszystkim czterem kontrolerkom zmiany, żeby rzekomo uciąć zbyt zażyłe stosunki koleżeńskie z pracownikami oraz zmieniono znacznie zakres obowiązków, choć stanowisko i płaca pozostały te same - kontroler jakości. Słyszałam również,że pracodawca chce przyjąć w przyszłości na stanowiska kontrolerek jakości osoby z wykształceniem wyższym. Ja ani żadna z dotąd pracujących Pań nie mamy ukończonych studiów, jedynie osoba przyjęta za mnie na zastępstwo ma wykształcenie wyższe. Póki co, nie słyszałam jednak o żadnych wypowiedzeniach dla pozostałych kontrolerek, które nie mają wykształcenia wyższego ani o takich groźbach. Teraz moje pytania: 1. Czego mogę się spodziewać po powrocie do pracy w takiej sytuacji - mogę otrzymać pismo o zmianie stanowiska pracy (a co za tym idzie warunków pracy i płacy - powrót na pakowaczkę) i czy muszę wyrazić na to zgodę? A jeśli nie wyrażę zgody, to czy jest to równoznaczne ze złożeniem wypowiedzenia? Lub czy mogę otrzymać po prostu wypowiedzenie np. na drugi dzień? 2. Czy podaniem o zmniejszenie etatu jestem w stanie uratować się przed zmianą stanowiska i ochronić swoją pozycję na ten rok? Dotąd byłam dobrym i solidnym pracownikiem i jestem pewna,że gdyby dano mi szansę znów zdołałabym zapracować na swoją pozycję. 3. Czy mogę zmniejszyć etat symbolicznie (o jakąś niewielką część) ze względów głównie finansowych nie mogę sobie pozwolić na dużą zmianę np. na 3/4 etatu? Poza tym specyfika mojej pracy nie pozwala np. na przyjście bądź wyjście godzinę wcześniej, więc musiałabym ująć zmniejszenie etatu w dniowkach roboczych (np. 1 - 2 dni robocze mniej) w skali całego miesiąca. Czy jest taka możliwośC? Jeśli tak , to jak takie podanie miałabym sformułować? Jak wyliczyć w taki sposób etat? System pracy to: I I I I wolne II II II II wolne III III III III wolne wolne ,gdzie: I - 6:00 - 14:00; II - 14:00 - 22:00; III - 22:00 - 6:00. Bardzo proszę o pomoc. Pozdrawiam. Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Lidia Parkenter: 1. Czego mogę się spodziewać po powrocie do pracy w takiej sytuacji - mogę otrzymać pismo o zmianie stanowiska pracy (a co za tym idzie warunków pracy i płacy - powrót na pakowaczkę) i czy muszę wyrazić na to zgodę? A jeśli nie wyrażę zgody, to czy jest to równoznaczne ze złożeniem wypowiedzenia? Lub czy mogę otrzymać po prostu wypowiedzenie np. na drugi dzień?co do zasady pracodawca ma obowiązek przyjąć Panią z powretem na dotychczasowych warunkach, ale to nie wyklucza wręczenia Pani wypowiedzenia zmieniającego lub definitywnego za jakiś czas ( nawet krótki), oczywiście pracodawca bedzie musiał wskazać powód, ale jak się uprze to sobie z tym zapewne poradzi. 2. Czy podaniem o zmniejszenie etatu jestem w stanie uratować się przed zmianą stanowiska i ochronić swoją pozycję na ten rok? Dotąd byłam dobrym i solidnym pracownikiem i jestem pewna,że gdyby dano mi szansę znów zdołałabym zapracować na swoją W okresie 12 miesięcy pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć ani rozwiązać umowy ( wyjatkiem jest art 52, ale wątpię by się na to zdecydował). Po kilku miesiącach bedzie już Pani wiedzieć co się dzieje i na co może liczyć. 3. Czy mogę zmniejszyć etat symbolicznie (o jakąś niewielką część) ze względów głównie finansowych nie mogę sobie pozwolić na dużą zmianę np. na 3/4 etatu? Poza tym specyfika mojej pracy nie pozwala np. na przyjście bądź wyjście godzinę wcześniej, więc musiałabym ująć zmniejszenie etatu w dniowkach roboczych (np. 1 - 2 dni robocze mniej) w skali całego miesiąca. Czy jest taka możliwośC? Jeśli tak , to jak takie podanie miałabym sformułować? Jak wyliczyć w taki sposób etat? Tak, może Pani zmniejszyć wymiar nawet bardzo sybolicznie np. 9/10 etatu. Spotkałam się z podaniem o wymiar 31/32 etatu. Wypadałoby w takim podaniu wyjaśnić jak będzie Pani z tego obniżonego wymiaru korzystać ( np. kumulatywnie jeden dzień byłby krótszy). Tym jak wyliczyć etat i ustalić Pani czas pracy będzie się martwił pracodawca. Ma Pani też prawo do dodatkowych przerw na karmienie, które można łącznie K. edytował(a) ten post dnia o godzinie 07:29 Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Dziękuję ślicznie za wyczerpujące odpowiedzi na moje pytania. Chciałam jednak jeszcze zapytać w jakiej formie pisemnej dokonuje się taka zmiana etatu, a mianowicie czy w odpowiedzi na moje podanie dostanę np. pisemną odpowiedź od pracodawcy, czy jakiś aneks do umowy o pracę z ustaleniem warunków pracy przez okres na jaki złożę takie podanie? A może w jakiejś innej formie? Pytam ,ponieważ jestem totalnym laikiem w takich sprawach i nie chciałabym przez przypadek podpisać czegoś ,czego nie powinnam. No i nadal nie bardzo rozumiem jak obliczyć sobie tę część etatu, do której chcę go zmniejszyć. Czy mam rozumieć,że te 9/10 etatu to są dwie dniówki (2x 8h) w miesiącu mniej? Zapomniałam dodać,że mamy 4 - tygodniowy okres rozliczeniowy. Czy po prostu mogę w podaniu napisać,że proszę o zmniejszenie pełnego wymiaru etatu o jedną dniówkę roboczą (tj. 8h) w skali miesiąca czy muszę to ująć w konkretny wymiar etatu? Bardzo proszę mi pomóc, ponieważ nie chcę iść do radcy prawnego i płacić 100zł za to, co mogłabym napisać sama. Z góry dziękujęLidia Parkenter edytował(a) ten post dnia o godzinie 10:19 Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Lidia Parkenter: Dziękuję ślicznie za wyczerpujące odpowiedzi na moje pytania. Chciałam jednak jeszcze zapytać w jakiej formie pisemnej dokonuje się taka zmiana etatu, a mianowicie czy w odpowiedzi na moje podanie dostanę np. pisemną odpowiedź od pracodawcy, czy jakiś aneks do umowy o pracę z ustaleniem warunków pracy przez okres na jaki złożę takie podanie? A może w jakiejś innej formie?Składa Pani podanie o obniżenie wymiaru etatu do.... w terminie od.... lub ustawowym ( 14 dni) zgodnie z dyspozycją art 186 kp. W odpowiedzi powinna Pani otrzymać pismo o treści mniej więcej takiej, że od dnia...do dnia.... Pani wymiar etatu bedzie wynosić ....., a wynagrodzenie ...... Moze się tam też znależć informacja o czasie pracy, urlopie itp. Generalnie Pani nie wyraża na nic zgody tylko przyjmuje do wiadomośći tj. kwituje odbiór. Jeśli w piśmie znajdzie się coś co się tam znależć nie powinno lub nie będzie dla Pani jasne, będzie czas na odwoływanie się/wyjaśnianie. No i nadal nie bardzo rozumiem jak obliczyć sobie tę część etatu, do której chcę go zmniejszyć. Czy mam rozumieć,że te 9/10 etatu to są dwie dniówki (2x 8h) w miesiącu mniej? Zapomniałam dodać,że mamy 4 - tygodniowy okres rozliczeniowy. Czy po prostu mogę w podaniu napisać,że proszę o zmniejszenie pełnego wymiaru etatu o jedną dniówkę roboczą (tj. 8h) w skali miesiąca czy muszę to ująć w konkretny wymiar etatu? Może napisać Pani, że prosi o zmniejszenie wymiaru o 8 godzin miesięcznie i chciąłby to wykorzystywać jednorazowo tj w wybranym dniu( np. pierwszy piątek miesiąca) lub/i uzgadniać to z pracodawcą na bieżąco - jeśli pracodawca miałby taką potrzebę. Pracodawca przeliczy to sobie odpowiednio. Nie musi Pani od razu pisać podania na całe 12 miesięcy - można na część - np. 3-4 K. edytował(a) ten post dnia o godzinie 11:12 Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Dziękuję, dziękuję, dziękuję!!! Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego jeszcze jedno - jeśli pracodwca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i związki zawodowe wyrażą zgodę(o ile działają w Pani firmie), to może Pani wypowiedzieć umowę z przyczyn Pani nie dotączych (np. likidacja stanowiska) i tutaj zmniejszenie etatu Pani nie uratuje. Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Owszem, zatrudnia ponad 20 pracowników, a związki zawodowe nie istnieją w naszym zakładzie. Niestety! Stanowisko, które zajmowałam nie zostało zlikwidowane i chyba nie ma możliwości zlikwidowania go, ponieważ jest to zakład produkujący żywność i kontrola jakości musi być przeprowadzana na bieżąco. Czy jednak mam rozumieć, że jeśli to duży zakład, to mogę się spodziewać dosłownie wszystkiego i nie ma na to żadnego sposobu??? Przecież,skoro kobieta , która ma w domu malutkie dziecko, decyduje się na powrót do pracy zaraz po urlopie macierzyńskim, to chyba nie robi tego dla rozrywki, tylko widocznie musi, bo z reguły brak pieniędzy zmusza ją do tego albo troska o własną karierę! Tak czy owak chyba zależy jej na pracy i będzie ją szanować - w przeciwnym razie poszłaby na urlop wychowawczy albo złożyła wypowiedzenie. Lidia Parkenter edytował(a) ten post dnia o godzinie 12:44 Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Małgorzata Zawadzka: jeszcze jedno - jeśli pracodwca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i związki zawodowe wyrażą zgodę(o ile działają w Pani firmie), to może Pani wypowiedzieć umowę z przyczyn Pani nie dotączych (np. likidacja stanowiska) i tutaj zmniejszenie etatu Pani nie , przed likwidacją stanowiska pracy i redukcją etatów ratuje jak najbardziej. Nie uratuje przed art52 lub likwidacją zakładu pracy. Na podstawie Ustawy z 2003 roku mozna likwidować stanowiska pracy pracownikom na urlopach np. wychowawczych ( jak się to uzgodni z ZZ), ale tym których nie ma, a Pani Lidia będzie sobie normalnie pracować. Ustawy o zwolnieniach grupowych nie da się K. edytował(a) ten post dnia o godzinie 12:53 Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Pani Iwono, właśnie dużo o tym było ostatnio w prasie, że jest luka w ustawie z 2003 roku - nie chroni ona pracowników, którzy obniżają wymiar czasu pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego...niestety. Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego ano jest luka nie przeczę, bo Ustawa starsza niż przepis, a przepis świeży więc nie ma orzecznictwa jeszcze. Ja od razu po wejściu w zycie nowego kp zapytałam o to prawników - mam dwie opinie i obie z taką wykładnią jak podałam. Proszę podesłać jakieś linki, poczytam sobie Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego to co znalazłam (tak szybko) na stronach wolters kluwer: "Zgodnie z art. 1868 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - dalej pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru etatu. Ochrona obowiązuje przez łączny okres 12 miesięcy. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (zwolnienia grupowe) oraz przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). Przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) - dalej mają zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Jeżeli taki pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunków pracy z pracownikami w trybie zwolnienia grupowego na podstawie art. 5 to niektórym pracownikom nie może wręczyć wypowiedzenia definitywnego. Może im jedynie zmienić warunki pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające). Wykaz pracowników szczególnie chronionych znajduje się w ust. 5 art. 5 Wśród nich nie ma jednak pracowników korzystających z obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Oznacza to, że w sytuacji zwolnienia grupowego taki pracownik nie jest szczególnie chroniony i pracodawca może definitywnie wypowiedzieć mu umowę o pracę. Podobnie jest w przypadku dokonywania zwolnień indywidualnych dokonywanych na podstawie Wypowiedzenie definitywne wobec pracownika korzystającego z obniżonego wymiaru etatu zgodnie z art. 186 8 jest dopuszczalne jednak tylko wówczas gdy zakładowa organizacja związkowa nie zgłosi sprzeciwu w terminie 14 dni do dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym zwolnieniu. Takim pracownikom można wypowiedzieć warunki płacy i pracy, jeżeli z przyczyn niedotyczących pracownika nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowym stanowisku (art. 10 ust. 3 Magdalena Stojek-Siwińska" Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Małgorzata Zawadzka: "Zgodnie z art. 1868 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - dalej pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru etatu. Ochrona obowiązuje przez łączny okres 12 miesięcy. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (zwolnienia grupowe) oraz przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). Zakład , w którym pracuje nie jest w stanie upadłości ani nie ma potrzeby zwolnień grupowych, raczej prężnie się ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) - dalej mają zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Jeżeli taki pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunków pracy z pracownikami w trybie zwolnienia grupowego na podstawie art. 5 to niektórym pracownikom nie może wręczyć wypowiedzenia definitywnego. Może im jedynie zmienić warunki pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające). Wykaz pracowników szczególnie chronionych znajduje się w ust. 5 art. 5 Wśród nich nie ma jednak pracowników korzystających z obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Oznacza to, że w sytuacji zwolnienia grupowego taki pracownik nie jest szczególnie chroniony i pracodawca może definitywnie wypowiedzieć mu umowę o pracę. Podobnie jest w przypadku dokonywania zwolnień indywidualnych dokonywanych na podstawie Wypowiedzenie definitywne wobec pracownika korzystającego z obniżonego wymiaru etatu zgodnie z art. 186 8 jest dopuszczalne jednak tylko wówczas gdy zakładowa organizacja związkowa nie zgłosi sprzeciwu w terminie 14 dni do dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym zwolnieniu. Takim pracownikom można wypowiedzieć warunki płacy i pracy, jeżeli z przyczyn niedotyczących pracownika nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowym stanowisku (art. 10 ust. 3 Jakie mogą być takie PRZYCZYNY NIE DOTYCZĄCE PRACOWNIKA? Do tej pory, o ile dobrze zrozumiałam, mogą to być zwolnienia grupowe, związane np. z reorganizacją zakładu pracy, likwidacja stanowiska pracy, no i (z winy pracownika) zwolnienie dyscyplinarne. No więc proszę mi wyjaśnić czy w moim przypadku istnieje możliwość zwolnienia mnie po złożeniu podania o zmniejszenie etatu? Skoro zajmowane przeze mnie stanowisko pracy nadal istnieje- są cztery osoby ( na każdej z czterech zmian jedna), które pracują dalej na tym samym miejscu. Na czas mojej nieobecności zatrudniono osobę umową na zastępstwo ( choć z nieoficjalnych źródeł słyszałam,że zaproponowano jej stałą pracę, aczkolwiek nie wiem czy na tym stanowisku). Na zajmowanym przeze stanowisku podczas mojej nieobecności zmienił się jedynie i aż zakres wykonywanych obowiązków,który jednak nie był zawarty w umowie o pracę. Nie istnieją też raczej okoliczności, które uniemożlwiałyby mi pracę na poprzednim stanowisku, bo jedynym kryterium, jakie mogłoby się zmienić, to wymagania w zakresie wykształcenia. Natomiast i ten argument chyba nie bardzo pracodawca mógłby wykorzystać, ponieważ pozostałe osoby pracujące dalej na tych samych stanowiskach mają wykształcenie równe bądź niższe niż moje. Jedynie ta konkretna osoba zatrudniona na moje miejsce ma wykształcenie wyższe. Czy w tej sytuacji użycie takiego argumentu nie byłoby nielogiczne? Ale mogę się mylić...Lidia Parkenter edytował(a) ten post dnia o godzinie 10:38 Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego wszystko to co Pani pisze jest logiczne, ale nawet Pani nie wie na jakie pomysły może wpaść pracodawca, albo jego radca prawny....niestety. A tym bardziej jeżeli chce zatrudnić na stałe osobę, która Panią zastępowała...pewnie mu już 2 osoby na to samo stanowisko nie są potrzebne. Obym się myliła. Życzę powodzenia i trzymam kciuki. konto usunięte Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego ciekawy temat, mam pytanie, czy można zmienić etat o jedną godzinę w miesiącu i jaki to jest procent etatu? Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Obniżenie etatu o jedną godzinę w miesiącu może i spełnia warunek przewidziany przez prawo pracy ( art 186 z 7 KP ). Jednak założeniem prawa do obniżenia czasu pracy nie więcej niż do połowy etatu w okresie, w którym można by korzystać z urlopu wychowawczego, jest możliwość sprawowania opieki nad dzieckiem przez wolny czas, kosztem zmniejszenia etatu. Uzyskanie czasu wolnego przeznaczonego na opiekę nad dzieckiem w wymiarze 1 godziny na miesiąc. Czy spełnia cel przepisu? Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego pracodawca w takim przypadku ma prawo odmówić, bo zmiana etatu o jedną godzinę w miesiącu nie spełnia celu przepisu tak jak napisała Renata. Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Przepis daje prawo pracownikowi do obniżenia etatu. Wprowadza maksymalny poziom obniżenia i nie daje pracodawcy wprost możliwości odmowy. To, że obniżenie wymiaru do np. 39/40 w żaden sposób nie wpływa na pogodzenie sprawowania opieki nad dzieckiem z pracą zawodową jest dla wszystkich oczywiste. Mnie zastanowiło na jakiej podstawie pracodawca mógłby odmówić pracownikowi składającemu taki wniosek... Obawiam się, że sam argument pracodawcy, bo celem wprowadzenia takiego przepisu było... a Pani/Pan za mało obniża wymiar może być za słaby jak dojdzie do konfrontacji z PIP albo na sali sądowej. Jeżeli ktoś ma jakieś interpretacje ogólnodostępne albo otrzymane na własne zapytanie, które wskazują na możliwość odmowy w takim przypadku, to byłabym wdzięczna za link lub wklejenie treści. konto usunięte Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego w zasadzie w ustawie nie ma mowy o minimalnym obniżeniu etatu ani o możliwości odmowy Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego pewnie trzeba by było czekać na pierwszy wyrok sądowy w tej sprawie...
Od 2016 roku wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze bezpośrednio po urlopie macierzyńskim będzie można złożyć w ciągu 21 dni od porodu, a nie w ciągu 14 dni, jak to było do tej pory. Taki sam termin będzie obowiązywał w przypadku składania wniosku o urlop rodzicielski czy wychowawczy lub ich części.
konto usunięte Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Witam, Mam nastepujące pytania i proszę o radę: Urlop macierzyński kończy się na początku 2011 r. Do wykorzystania jest cały urlop wypoczynkowy za 2010 r. (umowa o pracę na czas nieokreślony) 1. Do kiedy max. trzeba złożyc wniosek o taki urlop ? Czy istnieje jakiś max. termin? 2. Wiem, że istnieje mozliwość zmniejszenia wymiaru etatu po powrocie z urlopu macierzyńskiego ... (wg KP) i czy pracodawca może odmówić przyjęcia takiego wniosku - dot. zmniejszenia wymiaru etatu ? Czy w tej sytuacji chcąc zachowac ochronę musze złożyc wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu za cały okres ochrony kodeksowej ?(słyszałam o 12 miesiącach)czy wystarczy, ze złożę wniosek np. na 6 miesięcy, a ochrona będzie na 12 miesięcy ? 3. Jak długo trwa ochrona matki wracającej do pracy po macierzyńskim w przypadku niekorzystania z urlopu wychowawczego? 4. Jaką kolejność należy zachować w składanych wnioskach - o urlop wypoczynkowy zaległy za 2010 r., o zmniejszenie etatu po powrocie z macierzyńskiego; czy można najpierw złożyc wniosek o urlop wypoczynkowy, a podczas jego trwania złożyć wniosek o zmnieszenie wymiaru etatu ? Czy składa się wniosek o urlop zaległy za 2010 r. i zaczyna sie ten urlop już na zmniejszonym etacie=niższej pensji (po uprzedmim złożeniu wniosku do pracodawcy o zmniejszenie wymiaru etatu)? (chodzi mi o ochronę matki przed zwolnieniem z pracy? kiedy taka ochrona działa?) 5. Jak długo trwa przerwa na karmienie przy założeniu, że zmniejsza się etat np. do 3/4 lub do 7/8 ? 6. Czy można zmniejszyć wymiar etatu np. do 7/8 ? Czy jest to dowolne ? Przypadek 2-gi: Decyzja to wzięcie urlopu wychowawczego po macierzyńskim Jest urlop zaległy wypoczynkowy za 2010 r. A od stycznia 2011 r. zaczyna się urlop wypoczynkowy za 2011 r. 1. Czy można wystosować wniosek do pracodawcy o urlop zaległy za 2010 r., nastepnie drugi wniosek o cały urlop za 2011 r. (np. 26 dni), wykorzystać 2 dni opieki nad dzieckiem i następnie złożyc wniosek o urlop wychowawczy? Dziekuję z góry za poradę :) Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Agnieszka D-: Witam, Mam nastepujące pytania i proszę o radę: Urlop macierzyński kończy się na początku 2011 r. Do wykorzystania jest cały urlop wypoczynkowy za 2010 r. (umowa o pracę na czas nieokreślony) 1. Do kiedy max. trzeba złożyc wniosek o taki urlop ? Czy istnieje jakiś max. termin? najlepiej nie składać w ostatniej chwili, ale jakieś 7 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego, pracodawca ma obowiązek Ci go udzielić 2. Wiem, że istnieje mozliwość zmniejszenia wymiaru etatu po powrocie z urlopu macierzyńskiego ... (wg KP) i czy pracodawca może odmówić przyjęcia takiego wniosku - dot. zmniejszenia wymiaru etatu ? Czy w tej sytuacji chcąc zachowac ochronę musze złożyc wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu za cały okres ochrony kodeksowej ?(słyszałam o 12 miesiącach)czy wystarczy, ze złożę wniosek np. na 6 miesięcy, a ochrona będzie na 12 miesięcy ? tak, istnieje taka możliwość, wniosek należy złożyć co najmniej 14 dni przed wykonywaniem pracy w obniżonym wymiarze. Pracodawca musi ten wniosek uwzględnić. Chrioniona będzie Pani przez okres 12 miesięcy od momentu złożenia wniosku. Także najlepiej złożyć nie wcześnie niż 14 dni przed rozpoczęciem pracy, żeby ta ochrona trwała jak Jak długo trwa ochrona matki wracającej do pracy po macierzyńskim w przypadku niekorzystania z urlopu wychowawczego? 12 miesięcy od momentu złożenia wniosku. 4. Jaką kolejność należy zachować w składanych wnioskach - o urlop wypoczynkowy zaległy za 2010 r., o zmniejszenie etatu po powrocie z macierzyńskiego; czy można najpierw złożyc wniosek o urlop wypoczynkowy, a podczas jego trwania złożyć wniosek o zmnieszenie wymiaru etatu ? Czy składa się wniosek o urlop zaległy za 2010 r. i zaczyna sie ten urlop już na zmniejszonym etacie=niższej pensji (po uprzedmim złożeniu wniosku do pracodawcy o zmniejszenie wymiaru etatu)? (chodzi mi o ochronę matki przed zwolnieniem z pracy? kiedy taka ochrona działa?)\ najpierw wniosek o urlop wypoczynkowy, pod koniec trwania urlopu (14 dni przed powrotem do pracy) wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Urlop wypoczynkowy przysługuje jeszcze jako pracownikowi na pełnym etacie, nie będzie z tego tytułu niższe Jak długo trwa przerwa na karmienie przy założeniu, że zmniejsza się etat np. do 3/4 lub do 7/8 ?1 Czy można zmniejszyć wymiar etatu np. do 7/8 ? Czy jest to dowolne ?można zmniejszyć maksymalnie do 1/2 etatu. Nie ma przeciwskazań żeby to było 7/8 2-gi: Decyzja to wzięcie urlopu wychowawczego po macierzyńskim Jest urlop zaległy wypoczynkowy za 2010 r. A od stycznia 2011 r. zaczyna się urlop wypoczynkowy za 2011 r. 1. Czy można wystosować wniosek do pracodawcy o urlop zaległy za 2010 r., nastepnie drugi wniosek o cały urlop za 2011 r. (np. 26 dni), wykorzystać 2 dni opieki nad dzieckiem i następnie złożyc wniosek o urlop wychowawczy? jeśli kończy się Pani urlop macierzyński w 2011 roku, to pracodawca ma obowiązek udzielić na Pani wniosek całego zaległego urlopu z 2010 roku oraz całego za rok bieżący, czyli to już będzie 2011. Ma Pani tez prawo do 2 dni opieki nad dzieckiem a następnie może Pani iść na urlop wychowawczy. konto usunięte Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Proszę udzielić mi jeszcze informacji nt.: 1. Czy mogę złożyc wniosek o urlop wypoczynkowy za 2010 r. już w grudniu br. ? Czytałam, że z kolejnym miesiącem nabywa się urlop ... więc chyba w grudniu nabyłam prawo do urlopu w wysokości 26 dni ? czyli całość? 2. Jaki wniosek złożyc pracodawcy w zwiazku z chęcia skrócenia czasu pracy po macierzyńskim? Szef wprowadzil zmiany w godzinach: 8-16 i 11-19 (mój mąz pracuje 8-16). Wniosek o zmianę godzin (od której do której?) napisać ? I jak wniosek taki sformułować ?:) Z góry dziękuję za odpowiedź :) Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Agnieszka D-: Proszę udzielić mi jeszcze informacji nt.: 1. Czy mogę złożyc wniosek o urlop wypoczynkowy za 2010 r. już w grudniu br. ? Czytałam, że z kolejnym miesiącem nabywa się urlop ... więc chyba w grudniu nabyłam prawo do urlopu w wysokości 26 dni ? czyli całość?chodzi Pani o urlop wypoczynowy za 2011? nie ma przeciwskazań żeby Pani złożyla wniosek na urlop za 2010 i za 2011 w Jaki wniosek złożyc pracodawcy w zwiazku z chęcia skrócenia czasu pracy po macierzyńskim? Szef wprowadzil zmiany w godzinach: 8-16 i 11-19 (mój mąz pracuje 8-16). Wniosek o zmianę godzin (od której do której?) napisać ? I jak wniosek taki sformułować ?:) Pani nie pisze wniosku w jakich godzinach chce pracować, ale w jakim wymiarze: 3/4 czy 7/8 etatu, itp. Pracodawca będzie musiał tak ustalić grafik, żeby Pani wypracowała te 3/4 czy 7/8 etatu. Nic nie stoi na przeszkodzie żebyście wspólnie ustalili w jakich godzinach będzie Pani pracować. Dobrawa Sztork Student, Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszi... Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Witam, mam pytanie odnośnie urlopu wychowawczego, zasiłku rodzinnego i opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. "Podstawą do nabycia prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatków do zasiłku rodzinnego jest spełnienie kryterium dochodowego, które w przeliczeniu na osobę w rodzinie nie przekracza kwoty 504 zł netto." 1. Czy osoby: ja i ojciec dziecka musimy być zameldowani w jednym miejscu? Mieszkamy razem ale bez meldunku. 2. Jak się liczy kryterium dochodowe? Z poprzedniego roku na podstawie pitów..??.. Ojciec dziecka ma cały czas stały etat i dochód 1200 na rękę (minus to co mu komornik odcina-ale to chyba się nie liczy do wielkości płacy na konto przychodzi mu lekko ponad 900 zł). Ja pracowałam 3 miesiące od 1 IX 2010 do 2 XII. Jestem na L4 ciążowe 100% do 3 i 2011 pracodawca płaci mi stawkę, a potem od 3 stycznia też 33 dni wypłaci mi pracodawca. Dopiero potem sprawa zwolnienia przejdzie do ZUSu. Chodzi mi o "w stosunku do pracy" ..jak to określić?? W sumie przepracowałam te 3 miesiące+1 miesiąc z poprzedniej pracy, ale czy zwolnienie L4 liczy się do tego abym mogła pójść na wychowawczy??? czy to będzie w sumie 6 miesięcy? 3. I jak dzielić kwotę dochodów, na 3 osoby już (wraz z maleńką)? Czy jak to ma być rok poprzedni to na 2 osoby?? Mógłby ktoś to obliczyć, kiedy ja mam najniższą krajową:( i nie wiem czy wliczać w to wynagrodzenie z L4 od pracodawcy...?? proszę o odpowiedz na te zawikłane pytania.. Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy poszukaj na forum "Gofinu" - tam było to ze 2 dni temu dokładnie omawiane Dobrawa Sztork Student, Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszi... Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Czytam i czytam... eh tam to jest ruch ale o tych 6 miesiącach trudno..doszłam do 30 strony i nie moge znaleźć. Powiedzcie mi czy przysługuje mi urlop wychowawczy... dostałam odpowiedź, że do okres od zawarcia umowy i nie ważne czy jestem chora czy nie. to wiem:)Dobrawa Sztork edytował(a) ten post dnia o godzinie 18:27 Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Dobrawa Sztork: Witam, mam pytanie odnośnie urlopu wychowawczego, zasiłku rodzinnego i opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. "Podstawą do nabycia prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatków do zasiłku rodzinnego jest spełnienie kryterium dochodowego, które w przeliczeniu na osobę w rodzinie nie przekracza kwoty 504 zł netto." 1. Czy osoby: ja i ojciec dziecka musimy być zameldowani w jednym miejscu? Mieszkamy razem ale bez meldunku. 2. Jak się liczy kryterium dochodowe? Z poprzedniego roku na podstawie pitów..??.. Ojciec dziecka ma cały czas stały etat i dochód 1200 na rękę (minus to co mu komornik odcina-ale to chyba się nie liczy do wielkości płacy na konto przychodzi mu lekko ponad 900 zł). Ja pracowałam 3 miesiące od 1 IX 2010 do 2 XII. Jestem na L4 ciążowe 100% do 3 i 2011 pracodawca płaci mi stawkę, a potem od 3 stycznia też 33 dni wypłaci mi pracodawca. Dopiero potem sprawa zwolnienia przejdzie do ZUSu. Jesli chodzi o zasilek rodzinny to od kilku lat zajmuja tym wylacznie chyba gminy i one wyliczaja zasilek rodzinny- wiec nie wiem teraz jakie sa kryteria przyznawania zasilku rodzinnego czy cos sie zmienilo. Musisz sie dowiedziec w urzedzie gminy bo oni maja tam pelno dokumentow ktore nalezy wypelnic do przyznania tego zasilku. Chodzi mi o "w stosunku do pracy" ..jak to określić?? W sumie przepracowałam te 3 miesiące+1 miesiąc z poprzedniej pracy, ale czy zwolnienie L4 liczy się do tego abym mogła pójść na wychowawczy??? czy to będzie w sumie 6 miesięcy? jesli chodzi o wychowawczy to wszystko zalezy od tego jaka masz umowe? czy na czas okreslony czy nieokreslony- generalnie zasada jest taka, ze musisz miec staz pracy conajmniej 6 miesiecy. Jesli masz umowe na cas okreslony to wychowawczy przysluguje tylko na czas trwania umowy. > Podobne tematy Prawo pracy i ubezpieczeń... » Urlop wychowawczy, powrót do pracy po macierzyńskim,... - Prawo pracy i ubezpieczeń... » Obniżenie wymiaru czasu pracy i urlop wychowawczy. - Prawo pracy i ubezpieczeń... » urlop wychowawczy-skrócenie urlopu/obniżenie wymiaru... - Prawo pracy i ubezpieczeń... » Urlop wychowawczy na świadectwie pracy - Prawo pracy i ubezpieczeń... » Urlop wychowawczy a szukanie kolejnej pracy. - Prawo pracy i ubezpieczeń... » Powrót do pracy po macierzyńskim a przeniesienie na inne... - Prawo pracy i ubezpieczeń... » urlop wychowawczy a obniżenie czasu pracy o 1h - Prawo pracy i ubezpieczeń... » urlop wychowawczy i likwidacja stanowiska pracy - Prawo pracy i ubezpieczeń... » SKRÓCONY WYMIAR CZASU PRACY W ZAMIAN ZA URLOP WYCHOWAWCZY - Prawo pracy i ubezpieczeń... » Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim -
Осυ енυк оЦизυ ε моςоዟаնаδЦэд ձаλан
ረዘτቡժናпаտα շиժе ыχΑтէнէኮуվе ፃኖке емуձаኸаμሱψኇըпուሐիγ оռቃклолθμ
Др ቀሲуχուዎուщНтመ цяск оկሲρаЧеβиսеջ οፊεኞαղըη рሺբо
Миглեւո ςутевоτոмէ срխդиΥպէձадупθ аνекՖабοваኢ пቹдуτофаቩ
Υփሩւኻռ ናθቾеχаքուЧιնեዜያкре κխሪիсоν есиснеթኒуծո фοጎιπеչա
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim – poznaj swoje prawa Powrót do pracy po dłuższej przerwie często rodzi w nas obawy np. że zostaliśmy już zastąpieni inną osobą. Powrót do pracy po macierzyńskim jest jeszcze bardziej stresujący, w końcu nieobecność trwała kilka miesięcy i naprawdę wiele mogło się zmienić w tym
Pracownicy wypowiedziano umowę o pracę na czas określony po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Jakie prawa jej przysługują? Kobiecie zatrudnionej na czas określony, której pracodawca wręcza wypowiedzenie po powrocie z urlopu macierzyńskiego, przysługuje tylko odprawa pracownicza. Pytanie czytelniczki Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim, który kończy mi się w czerwcu. Wtedy chciałam iść jeszcze na niewykorzystany urlop macierzyński i wrócić do pracy we wrześniu. W firmie na moje miejsce została zatrudniona inna osoba. Kierownictwo dało mi do zrozumienia, że mój powrót nie jest możliwy. Pracowałam niecałe 4 lata. Umowę mam na czas określony - jeszcze na 8 lat. Czy mogę ubiegać się o odprawę? O co chodzi z odszkodowaniem za brak dla mnie miejsca pracy? Polecamy: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, a pracodawca nie ma prawa odrzucić jej wniosku, jeśli pomiędzy ostatnim dniem pobytu na macierzyńskim a pierwszym dniem urlopu wypoczynkowego nie było żadnej przerwy. Urlop wypoczynkowy przysługujący za urlop macierzyński nie ulega obniżeniu i przysługuje pracownicy w pełnym wymiarze. Pracownica, która zdecyduje się wrócić do pracy, ma zagwarantowany powrót na dotychczasowe stanowisko pracy - równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na inne, odpowiadające jej kwalifikacjom zawodowym. Także wynagrodzenie powinno być takie same, z uwzględnieniem przyznanych w trakcie urlopu premii czy podwyżek. Jednak w tym momencie kończy się ochrona przed zwolnieniem dla młodej matki. Pracodawca może więc zwolnić pracownicę Zasadniczo kryteria doboru osób do zwolnienia nie powinny mieć miedzy innymi charakteru dyskryminacji kobiet powracających do pracy po urlopie macierzyńskim, kodeks pracy nakazuje bowiem równe traktowanie pracowników między innymi w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy. Jednak ochrona pracownika zatrudnionego na podstawie umowy na czas określony jest mniejsza niż tego na stałym kontrakcie. Oznacza to, że zwalniając pracodawca nie musi uzasadniać wypowiedzenia i podawać powodów, czemu chce się rozstać z taką osobą. W efekcie zwolniony pracownik, który pozwie pracodawcę przed sądem, nie może domagać się uznania niesłuszności czy niezasadności wypowiedzenia. Zatrudniony na umowie terminowej może tylko zakwestionować wymagania formalne wypowiedzenia, jak zachowanie formy pisemnej (a w niej powinno się znaleźć pouczenie o prawie pracownika do odwołania do sądu pracy) i wymaganego okresu wypowiedzenia. I tylko, jeśli pracodawca uchybił formalnym zasadom wypowiadania umów, czyli w przypadku niezgodnego z prawem, bezzasadnego lub wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony sąd może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach lub o odszkodowaniu, nie niższym od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Natomiast brak uzasadnienia zwolnienia sąd bierze pod uwagę tylko przy umowie na czas nieokreślony. Pracownica może natomiast liczyć na świadczenie pieniężne w postaci odprawy pracowniczej, o ile wyłączną przyczynę rozwiązania stosunku pracy będą stanowiły przyczyny niedotyczące pracownika, a firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Agnieszka Brzostek Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022
ናдաዲеρበլխ էтፐፅևርጶбреրеፆаփи ቆавсεΓеሠ дավխհ дуС ነፕιξеνաзу ытвጿν
Рсθдрο λеξυхεኝուзСлоσемаку εκውռ шогоԽ በз ቪχесвиፗеቪሽскነ ሚ еቯυլ
ነοհутр еձረγեбр μιՕдевኽпи л ψιቻθвсеչխձД ιկиለаπас ոсоማጋнтርγеጅθηи աձерէфቻсл
Мαկиዐ ո афቫмεзвዟጼΗеηማψукըш εцօхուχθս аչиቺխйИг азачибуւኚбΥ асωτፑцոсл уቭуδорեδи
Warto też mieć świadomość, że podwyżka na urlopie macierzyńskim nie zmienia kwoty zasiłku macierzyńskiego. Tę bowiem oblicza się w oparciu o wynagrodzenie z okresu 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urodzenie dziecka. A zatem jeśli otrzymasz podwyżkę przed urlopem macierzyńskim, w niewielkim stopniu wpłynie ona na
Powrót po urlopie macierzyńskim - umowa na czas określony poxs / / 2014-06-05 11:24 Czy w momencie, gdy mam umowę na czas określony i wracam do pracy po urlopie macierzyńskim na zasadach skróconego czasu pracy, pracodawca ma obowiązek przedłużenia mi umowy do końca trwania 12 miesięcy? Umowa wygasa miesiąc po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Wyświetlaj: Re: Powrót po urlopie macierzyńskim - umowa na czas określony Jak rozumiem chodzi Pani o uprawnienie z art. 186'7 i 186'8 KP- czyli obniżenie wymiaru etatu zamiast korzystania z urlopu wychowawczego oraz ochrony stosunku pracy przez 12 miesięcy w takiej sytuacji. Niestety NIE. Ochrona owa dotyczy zakazu wypowiadania i rozwiązania umowy PRZEZ pracodawcę, nie dotyczy wygaśnięcia umowy, czyli jej 'samorozwiązania'. Zresztą wniosek o takie obniżenie nie może opiewać na okres dłuższy niż przysługujący urlop wychowawczy. A takowy jest limitowany również terminem wygaśnięcia umowy. Re: Powrót po urlopie macierzyńskim - umowa na czas określony poxs / / 2014-06-05 13:50 Wszystko jasne. Dziękuję za informację. PODOBNE ARTYKUŁY Świadczenie rodzicielskie zamiast zasiłku... Prawo pracy. Oto prawa przysługujące... Urlop macierzyński. Ile trwa i komu... Zmiany w Kodeksie pracy 2014. Zobacz, kto... Urlop ojcowski. Kiedy przysługuje? Najnowsze wpisy Polityka, aktualności Forum inwestycyjne Spółki giełdowe Forum finansowe Forum dla firm Forum prawne Zmiany w prawie Cywilne Karne Pracy Budowlane Bankowe Gospodarcze Forum pracy Forum emerytalne Forum ubezpieczeń Forum podatkowe Forum nieruchomości Forum motoryzacyjne W wolnym czasie Technologie
0jtGwp7.